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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unfallkasse Hessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unfallkasse Hessen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unfallkasse Hessen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Ich habe es dort immer als sehr freundschaftlich und sympathisch empfunden.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr großer Nachholbedarf. Es fehlt die Transparenz bei der internen Stellenausschreibung und der zeitnahen Kommunikationen von neuen Entwicklungen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz schwerer Zeiten und großer Herausforderungen war es immer nett. Auch die gestessten Kollegen hatten immer einen netten Spruch auf den Lippen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Theorie wird viel getan. Es gibt interne Sport- und Kreativangebote, es werden Seminare angeboten und man hat regelmäßig die Möglichkeit sich für Events einzuschreiben. Allerdings ist dies alles hinfällig, wenn die Mitarbeiter keine Zeit haben daran teilzunehmen oder die Vorgesetzten dem Betreffenden ein schlechtes Gewissen einreden.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation. Vor allem das Feedback für die persönliche Entwicklung bleibt auf der Strecke. Verschiebungen in der Unternehmens- oder Personalstrucktur werden erst sehr spät oder gar nicht mitgeteilt. Manche sind bemüht dies zu ändern und sich bei der Personalentwicklung weiter zu entwickeln.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job ist abwechslungsreich. Ich habe inhaltlich sehr gerne dort gearbeitet. Es ist immer noch ein Verwaltungsjob. Also gibt es repetetive und trockene Dinge. An sich hat man hier jedoch viele Facetten.

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