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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ungarische Autobahn Inkasso die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ungarische Autobahn Inkasso
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ungarische Autobahn Inkasso
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    57%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird meist gelobt wenn man gute Arbeit macht. Leider viel zu viel Arbeit für die Anzahl der Mitarbeiter. Das ist teils sehr belastend.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft entscheidet das Management einfach wenn man nachfragt warum bekommt man keine Antwort bzw. man soll es einfach akzeptieren

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten soweit gut zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann frei bestimmt werden mit vorheriger Abstimmung im Team. Ausserdem kann man auch jederzeit früher gehen wenn nötig.

Jedoch durch teilweise zu viel Arbeit ist alles schon sehr belastend

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden meistens vorher besprochen. Vorgesetzte haben auch oft ein offenes Ohr aber es ändert sich dann nicht viel.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wären eigentlich interessant und zumachen jedoch werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt sodass man quasi wegen der täglichen anfallenden Arbeit nichts anderes schafft

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