Negative Entwicklung durch Führungswechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern (offen und ehrlich) auch untereinander und an der Mitarbeitermotivation arbeiten
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation (Führungsebene)
Kollegenzusammenhalt
Leider kein gutes Betriebsklima, war mal besser
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit wird angeboten
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider negativ entwickelt nach Führungswechsel, kein Rückhalt mehr, schlechte Kommunikation untereinander, Mitarbeitermotivation ist leider ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitsbedingungen
Könnten moderner sein (IT)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen grundsätzlich möglich, wenn Wünsche geäußert wurden
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen