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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan wird auch als Berufsanfänger nicht links liegen gelassen. Aber auch nicht aufgebaut.
Man wird in kaltes Wasser geschmissen, keine Einarbeitung.
Die moralische und soziale Einstellung sollte überdacht werden.
Die Führung sollte sich nicht immer gegen die Beschäftigten aufbäumen. Hier sollte eine Belegschaftsfreundlichere Atmosphäre entstehen.
Die gesamte Struktur müsste neu überdacht werden, um das verlorene Vertrauen in die Geschäftsführung wieder herzustellen.
Kommunikation verbessern (offen und ehrlich) auch untereinander und an der Mitarbeitermotivation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Unia ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, leider werden die Aufgaben nicht gleichmäßig verteilt und das macht es schnell ödeo
vielfältige und interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
Die Aufgaben waren vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unia ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führung schweigt so lange bis alles zu spät ist. Untereinander wird sich nichts gesagt. Neid gibt´s hier überall.
Es wird leider nicht mehr sehr viel offen kommuniziert
Kommunikation ?? Fand so gut wie garnicht statt
Schlechte bis gar keine Kommunikation (Führungsebene)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen/Schulungen grundsätzlich möglich, wenn Wünsche geäußert wurden
Man kann sich hier schon weiterbilden. In meinem Bereich war dies leider nicht gewollt (Vertrieb).
Nur auf Anfrage und auch nicht für alle Mitarbeiter
