Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UniBev die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation könnte deutlich besser sein! Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter zeitnah.
Sehr nettes junges dynamisches Team
offene Kommunikation mit dem ganzen Team und der Geschäftsführung
Es macht viel Spaß mit allen zusammen zu arbeiten und nach Feierabend noch gemeinsam in die firmenkneipe (BSS) zu gehen
In Hochphasen ist es sicher auch manchmal mehr aber man arbeitet immer gemeinschaftlich an den to dos um sie gemeinsam schnell zu lösen. Dafür wird in Phasen in denen Saison bedingt ein bisschen weniger los ist auch dies entsprechend genutzt um Freizeit zu schaffen
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist, dass es kaum Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeiter oft nicht wertgeschätzt fühlen und die Motivation sinkt.- Zudem werden Probleme häufig nicht offen angesprochen, sondern „unter den Teppich gekehrt“. Dies schafft ein Klima, in dem sich niemand wirklich verantwortlich fühlt, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.