kleiner aber wieder feiner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Tag ist anders!
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Wert auf den Teamfit bei Neuzugängen legen. Welchen Wert das Schwarz auf Weiß in den Papieren hat, haben wir in den letzten Jahren gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Unruhen ist nur noch ein überzeugter und motivierter harter Kern an Bord, der befähigt ist nach besten Gewissen zu machen. Das hat in den letzten Monaten ordentlich gepusht. Man hilft sich, man kümmert sich umeinander ea macht wieder richtig Spaß.
Kommunikation
Kompakteres Team = kürzere Wege und schnellere Entscheidungen. Auf natürliche Weise bekommt man mit was läuft, ohne Überregelmentierung.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eigenartig, aber seit ca. 3 – 4 Monaten unerklärlicherweise so, wie ich es von früher oder aus anderen viel kleineren Agenturen kenne. Einer für Alle und Alle für einen ist Programm.
Work-Life-Balance
Das muss jeder für sich bewerten. Ich bin Agenturmensch und wir haben uns alle bewusst die Branche ausgesucht. Wer weiß, was läuft kann nicht erwarten einen nine4vive Job bekommen. Mir macht es Spaß mal früh morgens mal spät bis in die Nacht oder auch nur mal 4 Stunden am Tag zu arbeiten. Ich muss und möchte dann verfügbar sein, wenn die ARbeit zu erledigen ist. Im Gegenzug ist die GF bei allen Kollegen, auch bei den ExKOllegen, die hier alles verteufeln sehr, sehr, sehr entgegenkommend und ich neige eigentlich nicht zu Superlativen. Kurz – für mich passts!
Vorgesetztenverhalten
Hohe Ansprüche, gar keine Frage aber die haben Kunden und ich selbst auch an mich. Wer Fachkompetenz oder gesunden Menschenverstand an den Tag legt kommt gut klar.
Interessante Aufgaben
Davon habene wir immer ausreichend auf dem Tisch – ist unser Spezialgebiet. Klar gibt es auch einfache und Routinetätigkeiten, aber wer mir erzählen will die gäbe es woanders nicht …
Gleichberechtigung
Seit Jahren bei uns das Normalste der Welt. Frauen in Führungspositionen, neue Kollegen aus dem Ausland die erst noch integriert werden mussten, Teilzeitkräfte, Ältere Kollegen, die erst mit Mitte 60 bei uns eingestiegen sind, alles ganz selbstverständlich hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Irgendwie finde ich dieses Kriterium merkwürdig. Diese Frage zustellen hat schon fast einen diskrimienierend Touch. (vgl. Gleichberechtigung)
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Die Räumlichkeiten müssten wir nach dieversen Reorganisationsmaßnahmen an eigen Stellen mal wieder auf Vordermann bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich seit jeher in sozialen Bereichen. Ob es die Förderung des Atlantis Kindermuseums war, die Integration von Flüchtlingen, die Förderung von Frauenhäusern, die Unterstützung schwierig zu integrierender Junglicher, Nachwuchsförderung, und, und, und… Ich kenne meinen Arbeitgeber nicht ohne soziale und Pro Bono Projekte.
Am Thema Umwelt sind wir gerade stark drann. Diverse kleine Maßnahmen, bewusster Umgang mit Ressourcen und Vermeidung von Müll im Arbeitsalltag aber die großen Projekte brauchen noch etwas Zeit. Aktuell konzentrieren wir uns daruf das Thema eher in unseren Kundenprojekten zu realsieren wie z.B. dezentralle Produktion oder Produktion vor Ort um die Schadstoffbilanz durch optimierte Logistik zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt nach Grad der Erfahrung und Leistung im Branchenüblichen Bereich.
Image
Mal so, mal so. Mitbewerber und ExKollegen ziehen es leider mit sehr viel Motivation und Anstrengungen nach unten. Auftraggeber finden uns Super (wie mir gerade in den letzten Monaten häufig wiedergespiegelt wird).
Karriere/Weiterbildung
Man muss seinen Beitrag leisten, dann kommt alles zusammen.