unterschiedliche Arbeitsansätze je nach Standort
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigenständige Arbeit mit flexibler Gestaltung,
hoher Anspruch an die Qualität der durchgeführten Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterschiedliche Arbeitsweisen in denselben Abteilungen an verschiedenen Standorten, trotz mehrfacher Versuche, einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der selbstverantwortlichen Arbeit haben die negativen Punkte kaum Auswirkungen auf alltägliche Arbeiten. Die unterschiedlichen Herangehensweisen, anstehende Arbeiten durchzuführen, sind jedoch nicht förderlich für de Zusammenhalt untereinander, man muss jedoch erwähnen, dass die jeweiligen Techniken für die angesprochenen Kollegen erfolgsversprechend erscheinen.
Arbeitsatmosphäre
gemeinsame Freizeit-Aktionen der Mitarbeiter, z.B. Fahrrad fahren, Squash oder Paintball spielen.
Work-Life-Balance
HomeOffice oder Kurzurlaub bei Notfällen kurzfristige möglich, der Jahresurlaub sollte jedoch frühzeitig festgelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
räumliche Distanz zu den Vorgesetzten, da dieser am anderen Standort arbeitet
Interessante Aufgaben
abwechselnde Tätigkeiten, jedoch teils wenig Zeit für zugeteilte Arbeiten und Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt recht junges Unternehmen,
jedoch sind auch ältere Kollegen gern gesehn.
Arbeitsbedingungen
trotz definiertem Standard-Arbeitsplatz stark schwankende Arbeitsplatz-Ausstattung, was in Einzelfällen zu Einschränkungen der Mitarbeiter beim Arbeiten führt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir sortieren Müll und entsorgen diesen fachgerecht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durch die Karrierestufen in den Abteilungen festgelegt,
kann jedoch durch Übererfüllung der Ziele mittels Provision erhöht werden
Karriere/Weiterbildung
eigene IT-Systeme mit guter Ausstattung zur persönlichen Fortbildung,
regelmäßige Besuche von Schulungen,
drei Karrierestufen in den Abteilungen (Junior, Professional, Senior)
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Bewertung liegt schon 7 Jahre zurück. Wir haben die kritischen Punkte aufgenommen und unsere Hausaufgaben gemacht. Gerne möchten wir Sie ins Bild setzen, was sich seitdem bei unilab verändert hat.
Schaut man sich den Bewertungsschnitt der letzten 5 Jahre an, im Schnitt über 4,5 Punkte, erkennt man die durchgängig positive Entwicklung von unilab als Arbeitgeber.
Wir haben u. a. an den Punkten, die Sie in Ihrer Bewertung ansprechen, konkret gearbeitet, sodass sich Strukturen und Führungsthemen grundlegend positiv verändert haben. Themen wie Home-Office, Onboarding, Weiterbildungen, faire Vergütungsmodelle und eine lebendige Feedbackkultur gehören wie selbstverständlich zur heutigen Arbeitsumgebung bei unilab.
Wir laden Sie gerne ein, sich ein eigenes, neues Bild von unilab zu machen.