Kein Stillstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden noch als Menschen angesehen und gut behandelt. Die Möglichkeiten der freien Entfaltung stehen jeden offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden auch die Vorteile von manchen Arbeitskollegen vollkommen für sich vereinnahmt, oft unbemerkt oder geduldet von den Vorgesetzten. An der Arbeitsweise werden fast täglich Verbesserungen vorgenommen, leider scheinen diese oft nur wenig durchdacht zu sein und werden nach kurze Zeit durch neue ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Problematik der Standorte gehört mehr Zuwendung.
Die Gehälter sollten sich an den Lebenshaltungskosten des jeweiligen Standorts richten und nicht vom günstigen PB ausgehen.
Die Kommunikation der Vorgesetzten zu Mitarbeitern sollte vor Änderungen kommen und nicht nachdem dieses aufgefallen sind und Fragen aufgekommen sind.
Arbeitsvorgänge besser vorab durchplanen und die Durchführbarkeit vorab überprüfen, bevor diese überhastet eingeführt werden und für Mehrarbeit und schlechtes Klima sorgen.
Kommunikation
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken der unilab. Weder die Kommunikation innerhalb des Unternehmens noch zu den Kunden. Hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten mit Kollegen und Kunden zu kommunizieren, jedoch trifft innerhalb der Firma der Rheinländer den Westfallen und das merkt der Mitarbeiter und der Kunde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Standorte herrscht gut Zusammenarbeit und Hilsbereitschaft, unter den Standorten hält der gemeinsame Firmenname und das Logo die Mitarbeiter zusammen. Hier scheinen unterschiedliche Welten und Weltanschauungen aufeinander zu treffen.
Work-Life-Balance
Gegen Ende des Jahres werden Urlaubsscheine nicht gern gesehen, ab Weihnachten ist es kein Thema. Das Familienglück wird hier definitiv nicht strapaziert, wenn man sich im Griff hat.
Vorgesetztenverhalten
Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten ist hervorragend. Erbrachte Verbesserungsvorschläge brauchen jedoch meist deutlich länger, bis der Nutzen ersichtlich wird. Bei manchen Entscheidungen scheint man sich etwas schwer zu tun.
Die gesetzten Ziele sind durchaus problemlos erreichbar, langfristiges Engagement wird auch belohnt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht meistens Spaß.
Die Arbeitszeiten sind meist durch Projekte und Kunden bei den Technikern vorgegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Firma wird das alter nicht groß geschrieben. Leider haben die zuletzt eingestellten 45+ Kollegen die Annehmlichkeiten für sich gepachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind sehr unterschiedlich und ein Versuch diese zu standardisieren ist leider gescheitert. Im Grunde hat aber jeder Techniker nahe zu die gleiche Ausstattung, nur das alter der Ausstattung kann variieren.
Die Techniker Arbeitsplätze sind eher zweckmäßig eingerichtet, die Arbeitsstätten gut angebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz beschränkt sich eher auf Mülltrennung und ordentliche Entsorgung alter Systeme und CDs.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer zur unilab kommt und länger bleibt, tut es nicht wegen dem Gehalt.
Die Gehälter scheinen sich für beide Standorte am günstigeren Paderborn zu orientieren, wer in Düsseldorf arbeitet und Wohn sollte lernen zu sparen.
Hier halten, ehr die Kollegen innerhalb des Standortes und die Kunden und abwechslungsreichen Projekte, einen am Unternehmen.
Image
Von Kunden kommt oft positives Feedback, wenn das Thema Kommunikation nicht zu kurz gekommen ist.
Würde die Zusammenarbeit oder Trennung der Standorte besser funktionieren und die Gehälter deutlich angepasster werden, könnte man fast von einem Traumhaften Arbeitgeber sprechen!
Karriere/Weiterbildung
Der Plan wird bereits mit dem Arbeitsvertrag ausgehändigt. Der Aufstieg ist recht übersichtlich gestaltet.
Schulungen werden angeboten und auch genutzt, weiterhin wird die selbstständige Weiter-/Fortbildung gefördert und ist auch gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Bewertung liegt schon fast 10 Jahre zurück. Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir haben viele Punkte aufgenommen und unsere Hausaufgaben gemacht. Gerne möchten wir Sie ins Bild setzen, was sich seitdem bei unilab verändert hat.
Themen wie Home-Office, Onboarding, Weiterbildungen, faire Vergütungsmodelle und eine lebendige Feedbackkultur gehören wie selbstverständlich zur heutigen Arbeitsumgebung bei unilab. Mit dem Umzug in neue Büroräume wurde durch geschickte Planung und aktuelles Equipment ein ruhiges und entspanntes Arbeitsumfeld geschaffen.
Es ist uns zudem wichtig, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich wohlzufühlen und erfolgreich zu sein.
Im Rahmen unserer Unterstützungsmaßnahmen bieten wir nicht nur fachliche Weiterbildungen an, sondern auch persönliche Coachings zur individuellen Stärkung und Entwicklung,
um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir laden Sie gerne ein, sich ein eigenes, neues Bild von unilab zu machen.