Man möchte mehr ohne mehr zu leisten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der BR tut was er kann und setzt sich auch für Personengruppen ein, die von gewissen Vorteilen ausgenommen sind.
- Home-Office
- Arbeitszeitkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lästereien
- Einsatz von Arbeitskräften auf Positionen, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen
- es geht viel über Beziehungen (vor allem zur Geschäftsführung)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Seminare durchführen. Wer ein Team führen will, muss wissen wie.
Arbeitsatmosphäre
Fast jeder zieht über den anderen her. Lästereien oder "einfach nur" Bemerkungen gehören zur Tagesordnung. So kann man sich selbst bei Kollegen, die man mag nicht sicher sein, dass über einen selbst nicht auch gelästert wird...
Kommunikation
Es wird wenig geteilt. Vor allem proaktiv werden Informationen nicht mitgeteilt. Willst du was wissen, musst du ständig hinterher rennen oder es dir selbst aneignen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen, die fest zusammen halten. Aber wie schon erwähnt, kann man sich nicht bei jedem sicher sein.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitszeitkonto können wir (theoretisch) unsere Tage frei planen bzw. auch mal früher gehen. Wir können (fast alle) Home-Office nach Absprache machen, Urlaub kann zusammenhängend und auch mal kurzfristig genommen werden, Heiligabend und Silvester sind betriebsfrei. Trotzdem passiert es auch mal, dass man ungeplant nach Feierabend oder am Wochenende angerufen wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Führungskräfte lästern und sich an Mobbing beteiligen statt es zu verhindern, läuft was falsch...
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Wenn man bereit ist mehr und vor allem andere Aufgaben zu übernehmen, als die, für die man eingestellt wurde, ist man hier richtig.
Gleichberechtigung
Ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gehen nach Jahrzehnten in Ruhestand oder arbeiten danach noch als Minijobber weiter.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut, Software wird gestellt wo sie benötigt wird. Telefonate/Videokonferenzen werden von Kollegen in benachbarten Büros oft bei geöffneter Tür und ohne Headset geführt. Nicht jedes Büro hat eine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Mitarbeiter gibt's Zuschüsse zum ÖPNV, aber die Geschäftsführung fährt mehrmals im Monat mit dem Auto von Berlin nach Rheinbach und zurück. Das geht umweltbewusster...
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht unbedingt den Leistungen entsprechend bezahlt. Der BR schöpft aber nach Möglichkeit alles aus, was geht, sodass jährliche Anpassungen möglich sind. Vorsicht beim Einstellungsgespräch: Jahresbrutto sind hier bereits 13 Gehältern
Image
Man sieht sich besser, als man ist. Es fehlt an Struktur, was auch von außen wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer um Weiterbildung bittet, bekommt meist eine.