Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das Brau-Team!
Vieles. Das meiste habe ich bereits beschrieben.
Um das volle Potenzial der Brauerei auszuschöpfen und langfristig motivierte, engagierte Mitarbeiter zu halten, sind einige grundlegende Verbesserungen notwendig. Hier sind konkrete Maßnahmen, die sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen würden:
1. Kommunikations- und Führungskultur verbessern
• Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen, insbesondere mit Gastro, Veranstaltungen und Controlling.
• Etablieren Sie regelmäßige Meetings, in denen Feedback in beide Richtungen geäußert und ernst genommen wird.
• Sorgen Sie für präsente und ansprechbare Vorgesetzte, die aktiv Probleme angehen und nicht ignorieren.
2. Fairness und Gleichbehandlung gewährleisten
• Vorteile und Chancen sollten nicht nur einem engen Kreis vorbehalten sein. Alle Mitarbeiter verdienen gleiche Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mobbing, Intrigen und Machtmissbrauch müssen konsequent erkannt, adressiert und unterbunden werden. Hier braucht es klare Maßnahmen und Ansprechpartner.
3. Arbeitsbedingungen und Ausstattung modernisieren
• Mitarbeiter sollten die nötige Ausstattung erhalten, um ihre Arbeit effizient zu erledigen – dazu gehören Laptops, Handys und andere notwendige Arbeitsmittel.
• Es sollten angemessene Budgets für Projekte und Weiterentwicklungen bereitgestellt werden, um Innovationen zu ermöglichen.
4. Attraktivität als Arbeitgeber steigern
• Neben dem Gehalt sollten zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Benefits wie JobRad, Altersvorsorge, Sport oder Team-Events angeboten werden. Dies entspricht modernen Standards und stärkt die Mitarbeiterbindung.
• Eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Förderung basiert, zieht motivierte und talentierte Mitarbeiter an – und hält sie langfristig.
Die Brauerei hat ein starkes Potenzial und ein großartiges Produkt, aber ohne gezielte Verbesserungen bleibt vieles unausgeschöpft. Ein gutes Arbeitsklima ist kein Selbstläufer – es muss aktiv gestaltet werden. Ich hoffe, dass diese Anregungen als konstruktive Kritik verstanden werden und dazu beitragen, das Unternehmen zukunftsfähig und für alle Mitarbeiter attraktiver zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist extrem belastend. Mobbing, Intrigen und ein unprofessioneller Umgang der Vorgesetzten mit solchen Problemen sind an der Tagesordnung. Eine wichtige Ausnahme bildet das Team in der Brauerei selbst – dort herrscht ein großartiger Zusammenhalt.
Von Jobs im Büro oder in der Gastronomie kann ich jedoch nur abraten. Hinter dem Rücken wird getuschelt, Tatsachen werden verdreht oder unterstellt, und der Umgangston lässt stark zu wünschen übrig. Respektlosigkeiten bis hin zu Beleidigungen sind keine Seltenheit. Feedback ist fast ausschließlich negativ, und auf Dauer leidet die eigene Gesundheit unter diesen Bedingungen.
Die Bekanntheit und Beliebtheit der Brauerei hängen stark von der Zielgruppe ab. In alternativen, subkulturellen Kreisen ist sie eher unbekannt oder aufgrund der von der Führung vertretenen Werte sogar unbeliebt. Bei einer älteren, eher mainstream-orientierten Gruppe ab 40 hingegen kennen und schätzen einige die Brauerei. Am Ende ist es eine Frage der Perspektive.
Da die Brauerei klein ist, kann man sich super absprechen.
Ha ha!
Abgesehen vom Gehalt, das zudem nicht besonders hoch ausfällt, gibt es keinerlei weitere Leistungen oder Extras.
Mehr Schein als sein
Die vier Sterne gehen ausschließlich an das großartige Brauerei-Team. Sie halten zusammen, kommunizieren hervorragend und organisieren sogar eigenständig Teambuilding-Maßnahmen – etwas, das von der Geschäftsführung nicht zu erwarten ist.
Der Rest der Abteilungen arbeitet eher gegeneinander als miteinander. Besonders in der Gastronomie, im Veranstaltungsbereich und im Controlling scheint es mehr um Konflikte und Streit als um Zusammenarbeit zu gehen.
Gibt ein paar aber besonders werden sie nicht behandelt.
Welche Vorgesetzten? Die sind so gut wie nie da und überlassen die Teams komplett sich selbst. Selbst wenn es um ernste Themen wie Mobbing geht, werden Hilferufe konsequent ignoriert. Machtmissbrauch? Der wird nicht nur geduldet, sondern teils offensichtlich ausgelebt – ohne dass jemand eingreift.
Von zwei Boomern an der Spitze kann man wohl nichts anderes erwarten. Sie wissen natürlich alles besser, tun aber nichts, um das Unternehmen intern zu stärken. Hauptsache, das Geld fließt – nur leider nicht an die Mitarbeiter. Faire Gehälter? Fehlanzeige. Weihnachts- oder Urlaubsgeld? Gibt es nicht. Betriebsfeiern oder sonstige Benefits? Ebenfalls nicht. Wer hier arbeitet, soll einfach nur dankbar sein, überhaupt einen Job zu haben. Absolut nicht zeitgemäß.
Es gibt absolut nichts – weder Laptop noch Handy oder sonstiges Arbeitsmaterial. Nicht mal einen Schreibtisch oder einen Bürostuhl bekommt man hier.
Ha ha! Welche Kommunikation? Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden – besonders im Gastro- und Veranstaltungsbereich scheint man nicht viel davon zu halten. Aussagen sind oft unklar, bleiben ganz aus oder sind, wenn sie kommen, überwiegend negativ.
Eine echte Geschäftsführung existiert in diesem Unternehmen praktisch nicht. Stattdessen werden entscheidende Aufgaben an unqualifizierte Mitarbeiter delegiert, wie etwa die Leitung der Küche. Würde es nicht so viele Probleme verursachen, könnte man darüber fast lachen.
Wer zur Führungsebene und ihrem engen Kreis gehört, genießt klare Vorteile. Alle anderen werden eher wie austauschbare Untergebene behandelt.
Es ist eine charmante kleine Brauerei mit einem großartigen Brau-Team, das zusammenhält und spannende Projekte umsetzt. Mit den richtigen Leuten macht die Arbeit hier wirklich Spaß.
Problematisch sind – wie bereits erwähnt – vor allem die Gastro und angrenzende Abteilungen, die eher für Frust als für Zusammenarbeit sorgen. Zudem fehlt es an Budget, um wirklich etwas auf die Beine zu stellen. Dennoch gibt es viel Potenzial und ein qualitativ hochwertiges Produkt.
immer freundlich und zuverlässig
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.