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Potenzial auf dem absteigenden Ast

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Produkt mit hohem Marktanteil. Weltweit agierendes Unternehmen.
Durchaus hohes Potential!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Internen Äbläufen mangelt es an koordinination.
Probleme oder Schwierigkeiten werden oft auf einzelne Mitarbaiter relfektiert, teilweise auch Persönliche werdende Vorwürfe und Aussagen.

Gebremste Leistung der Mitarbeiter durch alte Methoden sowie alten Techniken.
(Bsp.: Schreibmaschine)

Verbesserungsvorschläge

Komplette Neu strukturierung!!!

Kommunikation

Einseitig - Top Down Methode -
Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter haben keine Gewichtung.

Große Schere zwischen "Alt" und "Jung".
Viele Diskussionen welche nur sehr selten zu einem Ergebnis führen.

Kollegenzusammenhalt

Bedingt vorhanden, nicht zu letzt aufgrund zu hoher Auslastung der einzelnen Mitarbeiter.
Daraus entsteht das natürliche Konzept des Selbst Schutzes.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsverteilung ohne Rückendeckung.
Offensichtliche Probleme wollen nicht gehört werden,
eindeutig mangelnde Entscheidungsfähigkeit.

Oftmals dringen alte Führungsmethoden durch.

Stellungnahme zu akuten Problemen und Schwierigkeiten fehlen.

Interessante Aufgaben

Interessantes Produkt mit großem Potenzial und
gutem Image am Markt.

Freie Gestaltung

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere...

Umgang mit älteren Kollegen

-

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit bis um 8:30 existiert zwar, dennoch ist es erwünscht bis spätestens 7:00 / 7:30 da zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

An für sich gute Entlohung.
Zusatzleistung entfallen jedoch durch langjährige Plan Insolvenz.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklungsplanung scheint hier kein bekannter Begriff zu sein.

Förderung der Mitarbeiter wird vergebens gesucht,
trotz akutem Bedarf an Fach- und Führungskräften.

Auch hier spielen "alte Methoden" eine große Rolle.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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