Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Tradition bewahren.
Uniserv ist Experte für Software Lösungen rund um Kundendatenmanagement. Das bedeutet für uns: Wir machen mit Energie und Begeisterung Kundendaten besser. Jeden Tag. Von unserem Stammsitz in Pforzheim und unserer Niederlassung in Paris aus unterstützen wir Kunden wie Deutsche Bank, DPD, E-ON, Finanzinformatik, KIND, koelnmesse, Lufthansa, Orange, Otto, Siemens, TUI, VOLKSWAGEN und Wüstenrot & Württembergische bei verschiedensten Data-Management-Projektszenarien. Über 140 Mitarbeiter sorgen standortunabhängig dafür, dass unser inhabergeführtes Unternehmen kontinuierlich wächst.
Mehr Informationen unter www.uniserv.com.
Mit unseren Lösungen unterstützen wir Unternehmen, ihre Kunden zielgerichtet zu erreichen, zu analysieren und zu verstehen. So steigern unsere Kunden Wert und Nachhaltigkeit ihrer Kundenbeziehungen und optimieren ihre Business-Prozesse. Unser Portfolio umfasst vier Bausteine. Unsere Data Quality Lösungen sorgen für eine vollständige, valide, korrekte und erreichbare Datenbasis. Unsere Angebote rund um Identity Resolution sichern eindeutige, transparente und rechtskonforme Kundendaten. Mit dem Customer Data Hub entsteht die 360-Grad-Kundensicht als belastbare Grundlage für datengetriebene Prozesse und Anwendungen. Mit unserer Beratungskompetenz im Consulting realisieren wir Customer Data Governance Projekte und machen Unternehmen selbst zum Customer Data Expert.
Aktuell arbeiten wir hauptsächlich mit folgenden Tools & Technologien:
Frontend: React, JavaScript, HTML5, CSS
Backend: Java, C, C++, C#, Python, ABAP OO, Spring & Spring Boot, .NET, Elasticsearch, MariaDB, Postgres
Tooling: Git, Bitbucket, JIRA, Confluence, Jenkins, Artifactory, Sonarqube, Gradle, Maven
Deployment: Docker, AWS, Azure, Terraform, Ansible, Kubernetes
Testing: JUnit, NUnit, AssertJ, Mockito, REST-assured, Cucumber
Betriebssysteme: Windows, Linux, AIX, z/OS
Vorgehensmodelle: Scrum, Clean Code, Pair Programming
Deine Weiterentwicklung und Deine Karriere im #TeamUniserv sind so individuell wie Du.
Hierbei bietet unser UNISERV Rollen- und Kompetenzmodell Orientierung für die jeweiligen Karriereüberlegungen und -aktivitäten unserer Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter entscheidet selbst, ob er die damit verbundenen Herausforderungen annehmen möchte, um diesen Weg zu gehen. Wir werden jeden Mitarbeiter dabei bestmöglich begleiten und unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGanz besonders schätzen wir unseren einzigartigen Teamgeist, welchen wir jeden Tag durch unsere kollegiale Unterstützung, unseren Zusammenhalt und unsere gemeinsame Motivation spüren. Und nicht nur das - unseren Teamgeist gibt es bei uns sogar zum Anfassen:
Wir bei #TeamUniserv suchen Menschen, die sich engagieren wollen, die proaktiv handeln, mitdenken und Spaß an gemeinsamen Erfolgen haben.
Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Werte leben: Passion, Integrität und Exzellenz.
Wir freuen uns über Talente z.B. in den Bereichen Software Development, Consulting und Sales, die ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniserv GmbH.
Standorte Inland
Firmensitz Pforzheim
Uniserv GmbH
Rastatter Str. 13
75179 Pforzheim
Deutschland
+49 7231 936 1000
Standorte Ausland
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Uniserv SARL
59 rue de Châteaudun
75009 Paris
Frankreich
+33 1 44 90 90 60
Uniserv Cluj-Napoca
Strada Emil Racovita 28
400165 Cluj-Napoca
Rumänien
Flexible Arbeitszeiten und den Zusammenhalt im Team.
- Super Arbeits-Atmosphäre
- Sehr guter Onboarding-Prozess
Ich habe mich bei Uniserv besonders aufgrund des sehr angenehmen Umgangs miteinander sehr wohl gefühlt. Ich hatte nie das Gefühl als "nur" die Praktikantin gesehen zu werden, sondern wurde von Beginn an, auch von Kollegen aus anderen Abteilungen, wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt.
Der Umgang innerhalb der der Firma. Es ist sehr familiär. Auch die Lösungen habe starke Potenziale, die umgesetzt werden können.
Seit dem ersten Tag an fühlte ich mich willkommen, als würde ich schon lange zur Uniserv Familie gehören.
Ich konnte mich auch immer ohne Probleme mit den Führungspersonen meiner Abteilung unterhalten.
Es mangelt an Innovation, aber nicht an Ideen. Man trottet dem Markt hinterher, obwohl eine Vorreiterrolle durchaus realistisch wäre.
Das an vergangene Ereignisse zu intensiv festgehalten wird und für die Zukunft direkt ausgeschlossen werden, anstelle, daraus zu lernen, um es besser zu machen.
Verkaufsprozesse sind fest gefahren & mindert Fortschritt
Die alte Denkweise "Nur Anwesenheitszeit ist produktive Zeit" macht einem beim Home Office zu schaffen. Schlechtes Verhalten wie starke Unpünktlichkeit und Brems-Manöver mit der Absicht "Ich will aber nicht" bei der Entwicklung werden zu wenig abgestraft, sondern einfach hingenommen.
Team Events werden nicht mehr bezahlt sondern müssen von den Mitarbeitern inzwischen selbst getragen werden.
Kommunikation, Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern
Viele gute Verbesserungsvorschläge und Initiativen, vor allem aus dem Bereich Produktentwicklung, werden von oben ausgebremst. Da muss man wirklich kämpfen. Es geht leider sehr viel innovative Energie verloren.
Es sollte an langfristigen Strategien festgehalten werden, auch wenn es nicht direkt läuft. Vergangene Ereignisse die schlecht gelaufen sind, sollten nicht zum absoluten Ausschluss solcher Ereignisse führen. Wichtig ist daraus zu lernen und beim nächsten Mal besser machen und nicht, solche Themen nicht mehr anzufassen.
Jungen Leuten mehr Gehör schenken um den Wandel/die Modernisierung voranzutreiben
Mehr Risikobereitschaft und jüngeres, dynamischeres Denken. Bisher verläuft alles sehr altertümlich, was in der IT und Softwareentwicklung eher ein Rückschlag ist. Weg vom "Das haben wir schon immer gemacht" und weg von der Produktifizierung nicht ausgereifter Prototypen.
Weniger von den schlechten Sachen.
Der am besten bewertete Faktor von Uniserv ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelung hat man sehr umfangreich Gestaltungsmöglichkeiten. Perfekt für Familien!
Ausgezeichnet. Urlaub kann sehr spontan genommen werden. Arbeitszeit kann komplett flexibel eingeteilt werden.
Gerade jetzt während Corona könnte es nicht einfacher gemacht werden: Alle können Homeoffice machen, Stunden können völlig flexibel in Absprache mit dem Vorgesetzten erbracht werden, solange die Arbeit nicht darunter leidet. Tage tauschen oder kurzfristige Veränderungen sind kein Problem / liegen im eigenen Verantwortungsbereich.
* so gut wie bei UNISERV konnte ich noch nie Privates und Berufliches in Einklang bringen
* wegen der perfekten technischen Ausstattung und der Option, auch mal aus dem Homeoffice zu arbeiten, lässt sich alles sehr gut 'unter einen Hut bekommen'
Durch Vertrauensarbeitszeit und Home Office ist es gut möglich auch mal früher Feierabend zu machen oder zuhause auf Handwerker zu warten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniserv ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Team intern läuft das prima. Abteilungsübergreifend ist da viel Verbesserungsbedarf.
Teaminterner Austausch super, Abteilungsübergreifende Kommunikation mäßig
Nach der Umstellung von Engineering auf "Development" und "Maintenance" ist nach fast einem Jahr immer noch nicht klar, wer eigentlich was macht. Von oben nach unten findet fast keine Kommunikation statt während in die andere Richtung ständig Rückmeldungen erwartet werden. Kritikfähig sind hier nur sehr wenige Menschen und die meisten müssen behandelt werden wie Kinder, weil sie sonst bockig werden und "Mimimi" machen.
Es gibt viele Meetings... viele aber auch Sinnlos... „was gibts neues?“ „nix“ „gut dann beenden wir!“ und man ist aus seiner Arbeit rausgerissen.
In den 1on1 Meetings heißt es „alles in Ordnung, keine Klagen.“ in den MA Gesprächen bekommt man dann aber gesagt, dass nicht Alleskönner ist und man deswegen nicht hochgestuft wird (Gehalt). Oder manche werden nach Probezeit nicht übernommen, obwohl es im Bewertungsgespräch noch hieß, dass man übernommen wird.
Wow! 50-Jahr-Feier mit großem Pomp und 10-minütigem Video, wie wichtig die Mitarbeiter sind und das höchste Kapital und all sowas. 3 Wochen später feuert man eine Führungskraft (die letzte gute/kritische) und kommuniziert im gleichen Mail den Nachfolger. Das muss man erst einmal schaffen. Respekt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer mit anpackt kommt weiter.
Während Corona wenig Zeit für Weiterbildung, Geringe Karrierechancen
Ich hab einen unbefristeten Vertrag unterschrieben und werden somit weiterhin bei Uniserv arbeiten. Beim Aufstieg von Junior zu Senior sehe ich keine Probleme. Wenn man jedoch eine führende Position einnehmen möchte, sehe ich hierfür schlechte Chancen.
Es gibt relativ viele Angebote an denen man teil nehmen kann Abteilungsabhängig
Wer es möchte, hat alle Möglichkeiten
