Arbeitgeber mit Potenzial - gerade im Umbau/ Wandel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut. Dies ist auch immer vom Kunden/ Account abhängig. Unisys sollte sich dort teilweise nicht vom Kunden anstecken/ beeinflussen lassen.
Kommunikation
Man kann gut informiert sein, was allerdings dann eine persönliche Intention ist. Die Firma hat, durch den angestrebten Unternehmenswandel/ Logowechsel Potenzial, muss dieses aber auch nutzen. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen vom Betriebsrat/ Account und der Geschäftsleitung. Dei spannenden Themen erfährt man dann aber eher über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit allen Kollegen zusammen. Wenn man jeden gleich behandelt, wird einem das gleiche entgegengebracht. Private Aktivitäten wären cool, aber da muss man ja auch selbst etwas anstoßen. Ich kann ja nicht nur von anderen fordern etwas zu organisieren. Es gibt aber offizielle Ausflüge/ Events (Social runs etc).
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann hervorragend sein. Das liegt aber an einem selber. Wenn ich zu allem ja sage, bekomme ich auch meine Freizeit gut gefüllt. Die Vorgesetzten können aber auch gut mit einem Nein leben, wenn man es vernünftig formuliert/ erklärt. Die Mehrbelastung im Freizeitbereich ist etwas, was gerade alle Arbeitgeber unabsichtlich versuchen. Wer Home Office macht muss sich auch in Selbstdisziplin üben.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann über meinen Vorgesetzten sprechen und mit diesem habe ich den besten in meinen 10 Jahren Karriere gefunden. Er versucht sich für jeden Zeit zu nehmen, bräuchte aber weniger Mitarbeiter unter sich. Das hat auch die Firma erkannt und arbeitet an der Änderung. Er nimmt sich wöchentlich 30 Minuten Zeit um im Einzelgespräch zu fragen, wie es läuft und wo er helfen kann. Das war für mich bis jetzt außergewöhnlich für eine komplette "Remotebeziehung".
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meine Aufgaben größtenteils selber aussuchen. Diese machen Spaß, sind herausfordernd und am Puls der Zeit. Ich kann mich komplett selbst verwirklichen.
Gleichberechtigung
Es gibt nichts negatives zu berichten. Alle sind gleich, worauf die Firma sehr viel Wert legt, egal welchen Geschlechts, Hautfarbe oder Sexualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind bis zum Abschluss der Karriere integriert und werden respektiert.
Arbeitsbedingungen
Fürs Home Office kann man alles bestellen, was das Herz begehrt (Laptop, 27'' Monitore, Docking Station, Headset, Tastatur, Maus...). Man bekommt zusätzlich eine Pauschale für die Arbeit von zu Hause aus Ausgleich für Strom etc. Das Büro in Hattersheim ist okay, aber jetzt auch nicht großartig. Da ist aber auch kaum jemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen fast alle Büros und Firmenwagen abgeschafft hat und beim Reisen Primär auf die Bahn setzt, gibt's hier wenig auszusetzen. Im Sozialen Bereich ist das Unternehmen aktiv. Es gibt social events, wie z.B. Firmenläufe oder Spendenläufe. Es gibt Weihnachtspenden und -aktionen und auch international wird man aktiv. Das Ehrenamt wird unterstützt und bei der Flut hat selbst Amerika gefragt, ob man Hilfe braucht und für den Einsatz gedankt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich passt das sehr gut, aber es individuell verhandelbar. Wer das kann, wird sehr glücklich. Wenn man nicht gut verhandelt hat am Anfang, wird es schwierig. Das ist aber überall so, wie meine Erfahrung zeigt. Es gibt aber auch ungefragte Gehaltserhöhungen.
Image
Nach außen nicht wirklich gut. Das hat man erkannt und arbeitet an verschiedenen Fronten daran dieses zu verbessern. Es ist ein Gemeinschaftsprojekt wo auch alle Mitarbeiter eingebunden sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe viele Kollegen gute Karrieren machen sehen. Man wird auf jeden Fall gesehen, wenn man gut ist. Es besteht aber in Deutschland leider nur bedingt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Ich hoffe das ändert sich im Laufe des Jahres durch die interne ReOrga.