Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungMir gefällt das in die Mitarbeiter gesetzte Vertrauen und sowhl der direkte ans auch der globale Führungsstil, sowie die daraus resultierenden Freiheiten.
Man kann mit jeden reden und es wird versucht alles umzusetzen
Unisys ist ein amerikanisches Unternehmen und tickt entsprechend. Trotzdem gibt es einige Unternehmensbereiche die weitgehend autark operieren.
Insgesamt gibt es bei Unisys extrem breite und gleichzeitig tiefgehende Kompetenzen mit denen sich eine Menge umsetzen lässt.
Da ich bei einem Kunden vor Ort bin habe ich mit der Firma tatsächlich sehr wenig zu tun.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Zusatzleistungen gibt es tatsächlich garkeine.
- Hochflexible Arbeitszeit und globales Projektumfeld.
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Es gibt manche Themen die von unserer Muttergesellschaft in USA auf die andern Länder runtergebrochen werden sollen, die aber zum Beispiel für uns in Europa gar nicht ideal passen. Da wünschte ich mir mehr Rücksicht von dort. Aber das ist wohl ein Problem von globalen Unternehmen.
Tolerieren manchmal zu viel
wenn überhaupt die bescheidenen Benefits - hier gibt es jede Menge Möglichkeiten und Luft nach oben
Es gibt keinen Tarifvertrag mehr, so dass Gehaltserhöhungen nur noch aus Amerika heraus genehmigt werden müssen. Der deutsche Betriebsrat hat hier nichts mehr zu melden.
Hier kann ich leider nichts nennen, da ich noch kein besseres Paket aus Kollegen, Projektauswahl, Gehalt und Zusatzleistungen kennengelernt habe.
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, was ihm seine langjährigen Mitarbeiter wert sind. Wenn es trotz der sehr hohen Inflation sowohl in 2022 als auch in 2023 keinerlei Gehaltserhöhung gegeben hat, fühle ich mich nicht honoriert.
Klarere, schnellere und verbindlichere abteilungsübergreifende Kommunikation.
Mehr Initiativen für "Offline" Treffen, besonders für Kollegen mit dem Home Office Vertrag.
Stärkere Vermittlung der Image des Unternehmens.
Das Angebot erweitern und fokussierter auf das, was gerade in der IT benötigt wird. Prozesse intern blockieren die Flexibilität und schnelle kurze Wege.
Der oberen Führungsebene fehlen Visionen und der Wille dringend erforderliche Transformationen konsequent und bis zum Ende umzusetzen. Stattdessen wird viel geredet und viel gespachtelt, ohne dabei die komplexen Kernthemen anzugehen.
Die Mitarbeiter welche Leistung bringen auch entsprechend fördern. Bei Gehaltsgesprächen nicht einfach nur nein sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Unisys Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bei uns im Team hilft jeder jedem. Manche machen auch privat "Sachen" zusammen (z. B. Online-Spiele). Man muss aber nicht teilnehmen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und wir legen wert auf ein gutes Miteinander. Der Zusammenhalt wird durch durch Events und selbst-organisierte Mittagstische etc. an unseren Standorten unterstützt.
Mit denen habe ich so gut wie nichts
zu tun.
Sehr kollegial und unterstützend.
Gegenseitige Kollegialität ist hier vorhanden, zumindest kann ich das aus der Erfahrung von den Kollegen und Kolleginnen sagen mit denen ich zusammen arbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unisys Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider hat Unisys ein eher mäßiges Image, was aus meiner Sicht aber eher historische Gründe hat. Die Firma hat hier einiges angestoßen um dies zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben.
Unternehmen ist als Dienstleister für einen sehr speziellen Bereich nicht sehr bekannt und präsent - grundsätzlich ist das Image durchaus gut - aber es gibt natürlich noch Luft nach oben
Viele meiner Freunde und Bekannte, die nicht im IT-Umfeld arbeiten, kennen meine Firma nicht.
Davon sehe ich recht wenig. Das könnte stärker vermittelt werden.
Firmen Image ist generell nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Unisys University bei der man sich weiterbilden kann. Das Angebot ist vielfältig. Manche Kurse sind auch Pflicht.
Unisys hat mir die Möglichkeit gegeben mich in einer völlig neuen Rolle ohne große Erfahrung entfalten zu können. Die neue Rolle forderd mich heraus und bietet einen großen Spielraum für Kreativität und Aneignung neues Wissens und Skills. Vielen Dank für dieses Vertrauen! Ich bin mit meiner neuen Arbeit sehr zufrieden.
Wie in jedem Unternehmen gilt, dass jeder seines eigenen Glückes Schmid ist. Leistung lohnt sich immer. Digitale Lernplattform mit Hard & Soft Skills Kursen, Zertifizierungen und Lernpfaden - alles Weitere muss mit dem Vorgesetztem besprochen werden
High-Potential oder Management Programme sind mir leider nicht bekannt
In meinem Bereich ist es sehr schwierig, Karriere zu machen, da die Leitungspositionen meistens von Amerika aus besetzt werden.
Das Angebot an Online-Kursen ist sehr umfangreich, aber nicht unbedingt für meinen Job hilfreich.
Unisys bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Es gibt interne Online Schulungen und in manchen Bereichen auch externe Trainings.
Aber man muss sich natürlich selbst einbringen und auch darum kümmern.
