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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDa ich bei einem Kunden vor Ort bin habe ich mit der Firma tatsächlich sehr wenig zu tun.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Zusatzleistungen gibt es tatsächlich garkeine.
Mir gefällt das in die Mitarbeiter gesetzte Vertrauen und sowhl der direkte ans auch der globale Führungsstil, sowie die daraus resultierenden Freiheiten.
Man kann mit jeden reden und es wird versucht alles umzusetzen
Unisys ist ein amerikanisches Unternehmen und tickt entsprechend. Trotzdem gibt es einige Unternehmensbereiche die weitgehend autark operieren.
Insgesamt gibt es bei Unisys extrem breite und gleichzeitig tiefgehende Kompetenzen mit denen sich eine Menge umsetzen lässt.
Für die jeweiligen Erfahrungskategorien ist das Gehalt optimal und eine sehr internationale Kultur, in der Gleichberechtigung das oberste Motto ist
wenn überhaupt die bescheidenen Benefits - hier gibt es jede Menge Möglichkeiten und Luft nach oben
Es gibt manche Themen die von unserer Muttergesellschaft in USA auf die andern Länder runtergebrochen werden sollen, die aber zum Beispiel für uns in Europa gar nicht ideal passen. Da wünschte ich mir mehr Rücksicht von dort. Aber das ist wohl ein Problem von globalen Unternehmen.
Tolerieren manchmal zu viel
Es gibt keinen Tarifvertrag mehr, so dass Gehaltserhöhungen nur noch aus Amerika heraus genehmigt werden müssen. Der deutsche Betriebsrat hat hier nichts mehr zu melden.
Gehalt, Vertrieb und Vertiebsstruktur, Unterstützung von komplexeren Projekten
Das Angebot erweitern und fokussierter auf das, was gerade in der IT benötigt wird. Prozesse intern blockieren die Flexibilität und schnelle kurze Wege.
Die Mitarbeiter welche Leistung bringen auch entsprechend fördern. Bei Gehaltsgesprächen nicht einfach nur nein sagen.
Mehr Benefits - hier gibt es sehr viel Luft nach oben
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, was ihm seine langjährigen Mitarbeiter wert sind. Wenn es trotz der sehr hohen Inflation sowohl in 2022 als auch in 2023 keinerlei Gehaltserhöhung gegeben hat, fühle ich mich nicht honoriert.
Klarere, schnellere und verbindlichere abteilungsübergreifende Kommunikation.
Mehr Initiativen für "Offline" Treffen, besonders für Kollegen mit dem Home Office Vertrag.
Stärkere Vermittlung der Image des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Unisys Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bei uns im Team hilft jeder jedem. Manche machen auch privat "Sachen" zusammen (z. B. Online-Spiele). Man muss aber nicht teilnehmen.
Mit denen habe ich so gut wie nichts
zu tun.
Ich arbeite gerne mit allen Kollegen zusammen. Wenn man jeden gleich behandelt, wird einem das gleiche entgegengebracht. Private Aktivitäten wären cool, aber da muss man ja auch selbst etwas anstoßen. Ich kann ja nicht nur von anderen fordern etwas zu organisieren. Es gibt aber offizielle Ausflüge/ Events (Social runs etc).
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und wir legen wert auf ein gutes Miteinander. Der Zusammenhalt wird durch durch Events und selbst-organisierte Mittagstische etc. an unseren Standorten unterstützt.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt - auch über die eigentliche Arbeitsgruppe hinweg - ist hier wirklich toll. Kollegen unterstützen und helfen, wenn man alleine mal nicht weiter kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unisys Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unternehmen ist als Dienstleister für einen sehr speziellen Bereich nicht sehr bekannt und präsent - grundsätzlich ist das Image durchaus gut - aber es gibt natürlich noch Luft nach oben
Leider hat Unisys ein eher mäßiges Image, was aus meiner Sicht aber eher historische Gründe hat. Die Firma hat hier einiges angestoßen um dies zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben.
Firmen Image ist generell nicht sehr gut
Viele meiner Freunde und Bekannte, die nicht im IT-Umfeld arbeiten, kennen meine Firma nicht.
Davon sehe ich recht wenig. Das könnte stärker vermittelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen gilt, dass jeder seines eigenen Glückes Schmid ist. Leistung lohnt sich immer. Digitale Lernplattform mit Hard & Soft Skills Kursen, Zertifizierungen und Lernpfaden - alles Weitere muss mit dem Vorgesetztem besprochen werden
High-Potential oder Management Programme sind mir leider nicht bekannt
Weiterbildungen kann man beantragen. Ob dies genehmigt wird ist individuell
Es gibt eine eigene Unisys University bei der man sich weiterbilden kann. Das Angebot ist vielfältig. Manche Kurse sind auch Pflicht.
Unisys hat mir die Möglichkeit gegeben mich in einer völlig neuen Rolle ohne große Erfahrung entfalten zu können. Die neue Rolle forderd mich heraus und bietet einen großen Spielraum für Kreativität und Aneignung neues Wissens und Skills. Vielen Dank für dieses Vertrauen! Ich bin mit meiner neuen Arbeit sehr zufrieden.
In meinem Bereich ist es sehr schwierig, Karriere zu machen, da die Leitungspositionen meistens von Amerika aus besetzt werden.
Das Angebot an Online-Kursen ist sehr umfangreich, aber nicht unbedingt für meinen Job hilfreich.
