Das Schiff sinkt!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ab und zu Kontrollanrufe, sollte man im Home Office sein, wöchentliche Meetings sind wichtiger als Arzttermine, es gibt kein Feedback, man weiß nicht woran man ist. Kollegen, die nicht in Kirchheim arbeiten werden nicht genug integriert außer zweimal im Jahr zu Firmenfeiern.
Kommunikation
Es gibt zwar einmal im Monat ein Meeting zur aktuellen Lage aber nur Beschönigungen, manchmal bekommt man nicht einmal mit, wenn mal wieder jemand gegangen ist. Die Pläne bleiben in der Führungsetage, Angestellte werden viel zu spät informiert.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang noch sehr gut, inzwischen leider einige eingestellt, bei denen von Zusammenhalt nichts zu merken ist.
Work-Life-Balance
Man erhält zu den unmöglichsten Zeiten E-Mails oder Anrufe, man muss auch häufig am Wochenende abliefern.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht nach Sinnhaftigkeit getroffen, sondern nach dem Wunsch des Vorgesetzten. Produktivität und Innovation wird völlig ausgebremst durch Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Teilweise, aber auch viele unterm Fähigkeitslevel
Gleichberechtigung
Führungsriege besteht aus weißen Männern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte werden billig in Asien bestellt, keinerlei Kontrolle über die Arbeitsbedingungen vor Ort.
Image
Nutzer beschweren sich reihenweise im Internet, es gab teilweise extreme Schwierigkeiten im Kundensupport.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber legt keinen Wert auf Weiterbildungen und bietet auch nichts an.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns via Kununu Feedback zu geben. Es ist schade, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Aufgrund deiner Angaben und deines Feedbacks, ist für uns leider schwer nachvollziehbar welcher Unternehmensbereich von dem Feedback betroffen ist. Daher würden wir es sehr begrüßen, wenn du uns mitteilst, in welchem Bereich du genau tätig warst. Konstruktive Kritik und Feedback sind uns als Unternehmen sehr wichtig. Selbstverständlich bieten wir dir hierfür auch einen persönlichen Austausch via Mail oder Telefon an.
Gerne möchten wir dennoch auf deine Kritikpunkte eingehen:
Unsere Arbeitszeiten basieren auf Vertrauensarbeitszeit, wobei es keine Kernarbeitszeit gibt. Unsere Mitarbeiter, welche ausschließlich remote tätig sind sollten in der Regel jedoch für Abstimmungszwecke zwischen 10 und 15 Uhr erreichbar sein. Sollte dies aufgrund von wichtigen privaten Terminen nicht möglich sein, reicht uns eine Abwesenheitsnotiz um zu wissen, wann eine Abstimmung wieder möglich ist. Es ist den Mitarbeitenden demnach weitgehend freigestellt, wie der Arbeitstag gestaltet wird.
Da wir ein internationales Unternehmen sind, kann es natürlich vorkommen, dass uns unsere Kunden und Partner aus anderen Zeitzonen zu unüblichen Zeiten kontaktieren. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir an unsere Mitarbeiter nicht die Erwartung haben, diese Nachrichten außerhalb der in Deutschland üblichen Geschäftszeiten zu beantworten.
Was die Themen Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten angeht, sind wir stets dabei, uns weiterzuentwickeln. Es wird ein Karrieremodell erstellt sowie verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen. Einige werden individuell vereinbart (bspw. berufsbegleitender Master), andere werden für alle Mitarbeitenden zugänglich gemacht (bspw. Sprachkurse).
Wir möchten uns an dieser Stelle nochmals für dein Feedback bedanken und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
Natalie