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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge- Strong team spirit
- Engaging events
- Interesting tasks
- Adoption of a hybrid work model
Working with games, interesting tasks, great colleagues
Stimmung ist auch bei Stress immer super, Sichtweise ist jederzeit nach vorne gerichtet
Die Aufgaben waren super cool. Viele, tolle Mitarbeitende. Coole Projekte und tolle HR.
Moderne, freundliche Arbeitsatmosphäre; offene Kommunikation; angenehmes kollegiales Arbeitsklima
- Unforeseen layoffs due to financial struggles
- Lack of transparency
- The acquisition team's tendency to overlook feedback, often acquiring unsuccessful projects
- Limited career prospects
- Gender inequality in the management team
- Prolonged lack of profitability over several years
Thema Überstunden (nie entlohnt, viele Mitarbeitende im deutlich dreistelligen Bereich), people management, kein offenes Ohr "von oben", kein Inflationsausgleich, es wurde von Benefits und Entlohnung gesprochen, bei besonders anspruchsvollen Projekten, oder wenn deutliche Mehrarbeit gefordert wurde, was aber nie geschehen ist.
Really fun to work, but communication could be improved a little further though
Langfristigere Planung, weniger Kurzschlussaktionen.
Die grundlegenden Probleme analysieren und sie beheben, statt die Ursachen bei einzelnen Mitarbeitern zu suchen. Meetings haben in den letzten Monaten absolute Überhand genommen - hier wird einfach mal jeder in einen Termin eingeladen, obwohl nur ein Bruchteil nötig gewesen wäre.
Dringend mehr auf die Interessen der Arbeitsnehmer achten und diese mehr wertschätzen. Mehrarbeit nicht für selbstverständlich halten, sondern entlohnen und wertschätzen. Micromanagement "von oben" dringend reduzieren und verstehen, dass man Arbeit abgeben muss, wenn man sich professionelle Arbeitende einstellt.
Der am besten bewertete Faktor von United Games Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bunt gemischte Truppe, aus jedem Altersbereich ist was dabei.
Recht durchschnittlich. Es war eine sehr gemischte Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Games Entertainment ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The concept of going green has not been discussed or prioritized here
Produkte werden billig in Asien bestellt, keinerlei Kontrolle über die Arbeitsbedingungen vor Ort.
Thema "go green" wurde nie in Betracht gezogen beim Versand von Artikeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungsangebote gab es keine. Doch einige Kolleg:innen haben coole neue Chancen und Positionen bekommen. Wenn man unglücklich in einer Position war, konnte man meist eine Lösung finden.
Sehr starre Strukturen, auch wenn gerne etwas anderes behauptet wird. Entschieden wird von ganz oben. Der persönlichen Weiterentwicklung steht das massiv im Weg.
no career prospects
Der Arbeitgeber legt keinen Wert auf Weiterbildungen und bietet auch nichts an.
