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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei united salon technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
united salon technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
united salon technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich Top, solange sich die Inhaber raushalten. Dann wir es weird, Motto “Hauptsache Druck”, aber auch “was interessiert mich mein Geschwätz von gestern!”

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert besser als offizielle Informationen von Geschäftsleitung und Inhabern - aber diesen Mangel hat man nun ja erkannt. Ob die ergriffenen Maßnahmen zu einer Verbesserung führen wird die Zeit zeigen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen! Bis auf wenige Ausnahmen ziehen alle am gleichen Strang und v.a. in die gleiche Richtung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible HO-Regelung und sicher keine aktive Aufforderung zu Mehrarbeit, allerdings erzwingt die Arbeitslast diese oft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich 0 Sterne!
Einwände, Bedenken, bereits bekannte Probleme werden nicht gehört. Stattdessen geht es nur ums “machen” ohne Abwägung von Sinn und Ertrag von Maßnahmen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Vertrieb Weiß immer als letzter Bescheid, während im Hintergrund schon alles entschieden ist.
Dann wird so getan als wenn man selber von nichts wusste, schlimmer noch man wird für d…. verkauft und es wird gesagt wurde gestern erst entschieden

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