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Innovation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich zeitnah die erste Einladung zu einem Telefoninterview bekommen. Auch die Terminkoordination nach den einzelnen Gesprächen war nett und zügig. Teilweise ging es dann aber am Tag selber etwas chaotisch zu (warten auf die Gesprächsteilnehmer, Raumwechsel, Terminverschiebungen, Kommunikationsdefizite). Die Gespräche waren alle sehr nett und es war ein freundlicher Umgang. Abgelaufen sind die Gespräche aber alle nach dem gleichen Muster, so dass man sich in der dritten Runde schon fragt wo der Erkenntnisgewinn ist, mal abgesehen davon, dass man neue Leute kennenlernt / weitere Leute aus dem Unternehmen einen selber kennenlernen. Aber da man sich als Arbeitnehmer dann jeweils einen Tag frei nehmen muss, ist das vielleicht was unverhätnismäßig. Aber das ist die Sicht aus der Bewerbungsperspektive, mag sein, dass Unity damit gut fährt...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der UNITY AG spiegelt von Beginn an die Unternehmensphilosophie wieder. In jedem Gespräch fand ein gegenseitiger Informationsaustausch auf einem hohen Level statt. Man wurde als Bewerber durchaus gefordert, hatte jedoch immer das Gefühl der Wertschätzung von den Gesprächspartnern.
Die Gespräche wurden immer gut vorbereitet und terminiert - die Zusagen zum nächsten Gespräch wurden immer zeitnah mitgeteilt. In diesem Zusammenhang wußte man auch, was man für das nächste Gespräch vorzubereiten hatte.
Alles in allem spiegeln die Bewerbungsgepräche bereits den "spirit" des Unternehmens, welchen ich nunmehr jeden Tag erlebe, wider.

Verbesserungsvorschläge

Während der Prozess vom Einreichen der Initiativbewerbung bis hin zur Terminvereinbarung mit einem äußerst freundlichen Personalkontakt verlief, war das Vorstellungsgespräch das komplette Gegenteil.
Die - in der Stuttgarter Hierarchie hoch angesetzte - Person kam 15 Minuten zu spät in den Raum, musste sich erst noch den Lebenslauf durchlesen, stellte diverse Stressfragen zu Noten und Praxiserfahrungen sowie unrelevante Fragen zur familiären Situation ("Was machen Ihre Geschwister/Eltern beruflich?") und erwartete konkrete Vorschläge von Einsatzbereichen von einer Person ohne Kenntnis des Unternehmens und der jeweiligen Projekte.
Alles in allem wurde ein sehr guter Bewerbungsprozess der Personalabteilung durch ein sehr unangenehmes und in der Form eigentlich unvorstellbar schlecht durchgeführtes Gespräch von einem eigentlich erfahrenen Senior Consultant ruiniert.
Immerhin gab es eine Fahrtkostenerstattung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelle Bewerbungsgespraeche. Auesserst angenehme Atmosphaere, symphatische Mitarbeiter. Schnelle Rueckmeldungen, perfekte Terminorganisation.