univativ

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlich sein
- auf E-Mails antworten
- keine Stellen ausschreiben, die nicht zu vergeben sind

Wir hatten ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch. Allerdings habe ich danach viel länger als vereinbart auf eine Antwort gewartet. Auf meine Nachfrage kam dann eine "vorläufige Absage", da sie nun doch nicht sagen können, ob sie jemanden brauchen. Mir wurde angeboten mir andere Stellen anzusehen, auf die ich mich dann auch beworben habe. Darauf kam nie eine Reaktion. Schade, vielleicht einfach ehrlich sein, dass man als Bewerber nicht geeignet ist, anstatt sich irgendwas aus der Nase zu ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Schneller zurückrufen und dann Mails vernünftig lesen. Wir sind auch Menschen. Ich hab vollstes Verständnis wenn es gerade in Corona Zeiten länger dauert aber irgendeine Antwort wäre nett. Und nur weil man ein Probetag absagt weil man krank ist heißt es nicht das man den Job nicht will.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle zur Vermittlung beworben, das Interview mit univativ war sehr nett. Insgesamt habe ich auch nicht viel auszusetzen. Allerdings wurde mir abgesagt, mit der Begründung, die Stelle sei bereits besetzt. Einige Tage später war die Stelle jedoch erneut ausgeschrieben.
Ich finde die Unwahrheit sehr enttäuschend. Ich habe kein Problem damit, wenn ein anderer Bewerber besser passt oder der Kunde sich insgesamt ein anderes Profil von seinen zukünftigen Mitarbeitern wünscht. Daher meine Empfehlung: bleiben Sie auch bei Absagen bei der Wahrheit. Alles andere wirkt unseriös.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dieser Personaldienstleister hat überhaupt keine Ahnung, wie man seine Angestellten behandelt! Kein Respekt, keine transparente Kommunikation, wir Mitarbeiter scheinen nur ausgenutzt zu werden. Anscheinend typisch für den Standort in Hamburg, da schon viele die gleiche Erfahrung gemacht haben. Es ist wirklich Schade, dass die Mitarbeiter nur als Mittel zum Zweck gesehen werden. Möchtet ihr fair und wertschätzend behandelt werden, dann lasst hier die Finger weg.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles lief einwandfrei und auf einer persönlichen Ebene mit toller Unterstützung. Vor allem als Berufseinsteiger fühlt man sich wohl und gut unterstützt. Sehr offene und schnelle Kommunikation und sehr nette Mitarbeiterinnen die bei jeder Situation zu erreichen sind.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen mit dem standard Werdegang. Spezifischere Fragen kamen dann im Bewerbungsprozess mit dem Kunden vor, worauf univativ mich aber super vorbereitet hat.

Verbesserungsvorschläge

keine Stellen ausschreiben die schon besetzt sind

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf meine Unterlagen kam sehr schnell am nächsten Tag und es wurde direkt ein Gesprächstermin vereinbart. Sehr freundliche und angenehme Abwicklung.

Das Telefonat ging aber fast eine Stunde, was ich für eine Vermittlung viel zu lang finde, vor allem wenn über die eigentliche Stelle keine zwei Sätze verloren werden! Stattdessen wurde wirklich jeder einzelne Punkt meines Lebenslaufes auseinander genommen, völlig zusammenhanglos. Man hat der Interviewerin angemerkt, dass sie das einfach runterbrettern muss/will. Das macht punktuell definitiv Sinn, aber nicht für jeden einzelnen Schritt der letzten fünf Jahre inklusive aller (!) Skills, die man schon selbst kategorisiert hat. Und das auch bei jedem einzelnen Programm wieder..

Sehr nervenaufreibend, anstrengend und übertrieben, da man ohnehin noch ein richtiges Gespräch mit der Stelle, auf die man sich beworben hat führen müsste. Es handelte sich auch um ein zeitlich befristetes Projekt von einem halben Jahr, keine Stelle die so einen Aufwand rechtfertigen würde. Insgesamt eher ein Reinfall. Die Stelle wäre noch frei dabei ging es eher darum sich vor dem Kunden abzusichern mit einem weiteren Kandidaten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber besser kennenlernen bevor man eine Absage abschickt.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Erklärung zur Absage erhalten auf telefonische Nachfrage.
Das war sehr menschlich, sehr positiv!

Die gelebten Prozesse im Auswahlverfahren waren derweil "eigen".
Über die Suche per Stellenanzeige u.a. wollte man, so scheint es mir, nur einen "Bewerberpool" als Absicherung bilden, falls andere Kandidaten aus internen Empfehlungen ausfallen.
Kann man gerne so machen, ist ja gültig.

Es bestätigt sich immer wieder:
ohne vorheriges Telefonat auf eine Stellenanzeige eine Bewerbung zu schreiben ist WERTLOS.
Am Vortag des Telefonates war die Stelle bei Monster nochmals als "neu" veröffentlicht worden...

Dinge sind nicht so wie sie aussehen.
Danke dass ich Etwas Lernen durfte.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine CONs die man hier ausführen könnte. Von der ersten Sekunde an wertschätzend, transparent und vor allem schnell in der Rückmeldung