Offener Umgang im Team, tolle Kollegen, katastrophale Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Das war auch der einzige Grund, warum ich es dort so lange ausgehalten habe. Durch die Arbeitsumgebung wächst man enorm zusammen und entwickelt gute Freundschaften. Jeder achtet auf jeden und man hilft sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Personen, die Leistung bringen, auch fördern und keine leeren Versprechungen machen, mehr auf Qualität der Bewerber setzten statt KPI getrieben durch jeden Monat zu stressen
Arbeitsatmosphäre
Sehr KPI lastig, man führt Gespräche wie am Fließband, Profile werden verschickt, obwohl sie gar nicht zu dem Anforderungsprofil passen, nur damit die KPIs erreicht werden, man führt zum Monatsende noch unnötige Vorstellungsgespräche, damit man auf seine Zahlen kommt
Kommunikation
Kommunikation im Team war super gut, Kommunikation von den Führungskräften war ausbaufähig, man spricht Probleme offen an, wird aber nur hingehalten
Kollegenzusammenhalt
Offener und freundschaftlicher Umgang im Team, man hat sich immer gegenseitig geholfen
Work-Life-Balance
Wechsel zwischen Vor-Ort und Homeoffice war immer möglich, manchmal gab es feste Office-Tage, an denen dann jeder im Büro sein musste. Früher Feierabend machen war nach Absprache auch kein Problem, relativ flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Tja, genau hier kommen wir zum Knackpunkt: Kommunikation der Vorgesetzten war intransparent, Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bewusst verwährt, den Vorgesetzten ging es immer nur um die Zahlen, wodurch die Zufriedenheit der Mitarbeiter extrem litt, nachdem ich gekündigt hatte wurde mir gesagt, ich wäre dem Unternehmen gegenüber nicht loyal und ich würde es bereuen zu gehen, Entwicklungspotential wurde nicht gesehen, Gehalt wurde bewusst nicht angepasst um die Kosten zu drücken
Interessante Aufgaben
Man macht jeden Tag dasselbe. Vorstellungsgespräche führt man ohne Ende aufgrund der KPIs und interessiert sich dann auch nicht mehr für die jeweilige Person
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es gar nicht. Altersdurchschnitt liegt bei 20-30 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absolut miserabel, man braucht gar nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen. Als ich nach einer Erhöhung gefragt hatte wurde mit dem Handy-Taschenrechner hin und her gerechnet und gesagt, man müsse ja noch Sozialabgaben zahlen. Nachdem fast alle an dem Münchener Standort gekündigt hatten, wurden die Gehälter von den restlichen Personen angehoben, damit die nicht auch noch gehen.
Image
Ja, Dienstleister halt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hingehalten. Rollen/Titel haben keine Bedeutung. Es werden Leute schon nach ein paar Monaten zum Senior befördert. Wenn das ganze Team wegfällt wird die übriggebliebene Person direkt zum Head of ernannt, obwohlt keinerlei Führungserfahrung vorhanden ist. Keine Führungskräfteentwicklung, keine Coachings - demensprechend dann auch das Vorgesetztenverhalten