Universal Robots als Arbeitgeber: Keine Leadership-Kultur, Hire-and-Fire-Mentalität und ideenloses Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Cobots.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leadership
- Fairness
- Kultur
- Fehlende Wertschätzung
- Die Entwicklung der Amerikanisierung!
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsträger gezielt unterstützen, die das Unternehmen wirklich voranbringen.
- Ehrlicher und transparenter mit den Mitarbeitenden umgehen.
- Führungskompetenzen verbessern und echtes Leadership zeigen.
- Alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Negativ. Es gibt immer weniger Teamgeist. Die Teams werden durch fehlende Führung und Kommunikation nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das Management unternimmt bewusst nichts, um die Teamkultur und den Zusammenhalt zu stärken.
Work-Life-Balance
Meetings nach 17 Uhr sind keine Seltenheit.
Es bleibt keine Zeit für eine gesunde Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte interessieren sich kaum für die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Nach unten wird Druck ausgeübt, nach oben wird alles abgenickt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung spielt hier keine Rolle. Beförderungen basieren nicht auf Leistung, sondern darauf, wer am besten nach oben hin zustimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht mehr statt – aus Kostengründen wird alles pauschal abgelehnt. Entwicklungsgespräche existieren nur noch auf dem Papier, werden aber in der Praxis nicht umgesetzt.