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Universal Robots | Teradyne Robotics (Germany) GmbH Logo

Universal 
Robots 
| 
Teradyne 
Robotics 
(Germany) 
GmbH
Bewertung

München

Früher Innovationsführer und heute nur noch einer von vielen...

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

wirkliche Innovationen fördern und nicht auf altem ausruhen

Arbeitsatmosphäre

Trotz des hohen Budgetdrucks waren das Arbeiten selbstbestimmt

Kommunikation

HIer wird nicht viel miteinander gesprochen. Infos muss man sich selbst besorgen und ja nicht dabei erwischen lassen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten für ihre eigene Tasche gerade im Vertrieb zählt nur die eigene Region

Work-Life-Balance

Hoher Druck von Partnern. Von Veranstaltung zu Veranstaltung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wirklich nur vorgesetzt worden. Echt Führungskräfte nicht vorhanden. Wenn einer geht rückt der nächste nach.

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte mit verdrehtem Werteversprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kleines Büro in München, normaler Bürostandard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeden Tag wird essen bestellt. Mülltrennung?

Image

Markführer und ruht sich darauf aus

Karriere/Weiterbildung

wird nicht unterstützt

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Management TeamUniversal Robots Western Europe

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrer persönlichen Erfahrung bei Universal Robots. Unser Ziel ist es, aus jedem Feedback zu lernen und unsere Unternehmenskultur sowie Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Zu einigen Ihrer Anmerkungen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Innovation ist der Kern unseres Handelns. Unser Anspruch: Branchenstandards nicht nur zu erfüllen, sondern sie zu übertreffen und die Grenzen der Robotik durch Mut, Leidenschaft, Innovation und Integrität zu erweitern. Diese Werte bilden das Fundament unseres Unternehmens und leiten uns bei sämtlichen Entscheidungen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und zu erneuern, um die Agilität und Dynamik unseres Unternehmens zu erhalten. Dabei spielt jede:r Mitarbeiter:in eine entscheidende Rolle.

Unser Führungsprinzip fußt auf flachen Hierarchien und zielt darauf ab, dass sich alle frei entfalten und eigene Ideen einbringen können. Das leben wir täglich durch regelmäßigen Austausch in Teammeetings, offene Dialoge mit der Geschäftsführung und Zielvereinbarungsgespräche, die klare Erwartungen definieren. Wir ermutigen jede:n, Verantwortung zu übernehmen. Teil unserer Feedbackkultur ist auch die Möglichkeit, Vorgesetzte (anonym) zu bewerten.
Parallel dazu führen unsere Führungskräfte gezielte Gespräche mit Teammitgliedern, um gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren. Dies geschieht mit dem Ziel, die notwendige Unterstützung und geeignete Strukturen zu schaffen, damit alle erfolgreich arbeiten können.

Wir sind uns der Herausforderungen unseres dynamischen Wachstums bewusst und schätzen Ihr Feedback als Schlüssel für kontinuierliche Verbesserungen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen jederzeit für einen Austausch zur Verfügung. Für Ihre zukünftige berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen,
Das Management Team von Universal Robots

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