Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Regensburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe noch nie eine so schlechte Kommunikation sowohl von Seiten der Vorgesetzten als auch der Personalabteilung erlebt. Aufgaben und Erwartungen werden nicht klar formuliert oder ändern sich immer wieder. Das Schlimmste ist aber, dass ich gezielte Desinformation in Bezug auf die Möglichkeit der Verlängerung meines Arbeitsvertrags erhalten habe; Sekretärinnen, Lehrstuhlinhaber und Personalabteilung scheinen nicht miteinander zu kommunizieren oder sogar Informationen vorzuenthalten.
Oberflächlich gut; wenn es aber um die Benutzung von Forschungsdaten geht, herrscht schnell ein Hauen und Stechen. Künstliche Hierarchien werden aufgebaut, wo keine sein sollten.
Da es als wiss. Mitarbeiter keine Zeiterfassung gibt, hängt es sehr vom Vorgesetzten ab, was er von einem verlangt. Meistens (vor allem bei Teilzeitverträgen, die an der Tagesordnung sind) opfert man viel, viel, viel seiner Freizeit, was als selbstverständlich angesehen wird. Wochenendarbeit oder mehrtägige Dienstreisen ohne Freizeitausgleich sind normal.
Sehr schlecht erreichbar; die meisten Vorgesetzten sind nicht auf ihrer Stelle gelandet, weil sie so eine gute Mitarbeiterführung hätten... Mir wurden auch oft widersprüchliche Signale in Bezug auf Erwartungen, Zufriedenheit mit meiner Arbeit und Zukunftsperspektiven gesendet.
Sinnlose, kontrapoduktive, nervtötende und für Männer beleidigende Gendersprache
60er Jahre Bau, teils uralte dreckige Toiletten, Vorgesetzte häufig nicht zu erreichen, Aufgaben/Erwartungen oft unklar