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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFlexibilität, Möglichkeit, ...
Nette Kollegen und gutes Miteinander. Möglichkeit für Homeoffice.
Sehr freundliche Chefs, flexible Arbeitszeiten, homeoffice möglich
Flexible Arbeitszeiten, sicherer Job
Interessante Tätigkeit, Einhaltung der Arbeitszeit (wenig Überstunden), gutes Gehalt, allgemein gute Rahmenbedingungen, Möglichkeiten den Tätigkeitsbereich zu wechseln wenn der Vertrag ausläuft
Kurzfristige und befristete Verträge
Die Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, das starre Vorgehen und die Verweigerung Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Mindestlohn und sich teilweise wiederholende Aufgaben
Zu links-ideologisches Umfeld
keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, herablassendes Verhalten, Lästern, schlechte Kommunikation, Mobbing, befristete Arbeitsverträge, Arbeitnehmersicherheit wurde vernachlässigt -> das zwischenmenschliche variiert von Abteilung zu Abteilung sehr
Bessere IT Einrichtung. Im Moment ist Kommunikation sehr aufwendig und veraltet.
Weniger Bürokratie
Aufgrund des sehr großen Teams kommt es manchmal zu doppelt gestellten Arbeitsaufträgen oder Missverständnissen.
Akademischen Mittelbau stärken; Vorgesetzte zu Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung verpflichten
Kommunikation ohne Gendersprache, da diskriminierend
Der am besten bewertete Faktor von Universität Regensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ständiger Mitarbeiterwechsel in meiner Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Regensburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das Gehalt für Hiwis ist leider im Bachelor nur Mindestlohn und im Master nur 10€/h
Als Doktorand nur Halbtagesanstellung ( 20 h pro Woche), tatsächliche Arbeitszeit: 50h pro Woche ohne Überstundenausgleich
Wenn man mal Professor ist, geht es. Davor hat man befristete (halbe) Stellen mit mittleren Gehalt.
Das Tarifgehalt nach TV-L ist sehr gering. Auch die Eingruppierung ist wenig transparent und wirkt oft willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der befristeten Verträge, über deren Verlängerung ich immer erst kurz vor knapp informiert wurde, ist es schwer, von "Karriere" zu sprechen.
Man kann in manchen Bereichen in der Uni wirklich viel dazulernen, sehr individuell und interessant. Man bleibt lediglich wo man ist, es gibt keine bestimmte Fortbildung.
Mitarbeiter können Austauschwochen im Rahmen der sogenannten staff weeks machen
eine Karriere an der Uni zu machen ist allerdings schwierig, ich bin seit 3 Jahren Hiwi, aber kann aufgrund des Wissenschaftszeitgesetzes nur sehr schwer eine feste Anstellung beim Freistaat bekommen
Ist halt auch eine Universität
Jeder weiß, dass die einzige Möglichkeit auf eine Professur viele gute Publikationen sind. Daher dreht sich auch alles um diesen Faktor.
