3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Ausbildung und furchtbare Atmosphäre
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anderen Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbacken, unmodern, steif und aus der Mode gefallen
Verbesserungsvorschläge
Besser ausbilden. Mehr Arbeit in die eigentliche Ausbildung stecken.
Arbeitsatmosphäre
Anti-Azubi
Karrierechancen
Keine Übernahme
Arbeitszeiten
Halbwegs Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Guter Durchschnitt
Die Ausbilder
Nicht ausgebildet
Spaßfaktor
Toxisches Umfeld
Aufgaben/Tätigkeiten
Putzen, spülen und Tische schleppen
Variation
Es gibt zwar ein Stationssystem, aber kein gutes
Respekt
Azubis werden nicht fair oder respektvoll behandelt
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Schlechtester Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Mein Arbeitgeber sollte nicht ausbilden dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Chefetage austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Die Mitarbeiter kriechen der Chefetage hinten rein, weil sie sonst unfreundlich oder schlecht behandelt werden.
Karrierechancen
Im Bewerbungsgespräch wird klar gemacht, dass sie einen nicht übernehmen können.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind normal von 8-16 Uhr mit Gleitzeiten.
Ausbildungsvergütung
Man verdient ca. 5€/Std. Bei einer 39 Std. Woche.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder interessiert sich nicht für die Azubis. Man sieht ihn so gut wie nie. Vielleicht läuft man sich mal über den Weg. Ich habe ihm darum gebeten, enger betreut zu werden. Als Antwort wurde mir gesagt, dass sie nicht die Zeit dafür haben. Die Frage, die aufkommt, wieso bilden sie dann aus?
Spaßfaktor
Es macht keinen Spaß, Aufgaben erledigen zu müssen, die einen nicht in der Ausbildung weiterbringen. Z. B. Räume auf ihre Sauberkeit zu kontrollieren oder Tassen zu waschen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Laut meiner Ausbildung sollte ich Programmierer werden. Ich mache aber alles andere, außer programmieren. Die Azubis werden als billige Arbeitskräfte in Bereichen eingesetzt, die nicht im entferntesten etwas mit Programmieren zu tun haben (z.B. im Servicebereich, oder als Sekretär, der Krankmeldungen bearbeitet).
Variation
Man hat zwar alle 3 Monate ein Stationswechsel. Leider haben die Stationen nichts mit der Ausbildung zu tun (z. B. arbeitet man als Sekretär in einer Station).
Respekt
Als Azubi wird einem klar gemacht, dass man das letzte Glied in der Kette ist. Man muss die Vorgesetzten siezen aber sie wollen die Azubis duzen. Was absolut nicht auf einer Augenhöhe ist.
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Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universität Trier - ZIMK durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Universität Trier - ZIMK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universität Trier - ZIMK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.