Universitätsbibliothek 

Leipzig

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Atmosphäre im Auswahlgremium, latente passive Aggressivität der Bibliotheksleiterin: "Wir starten etwas früher, dann haben wir es auch eher hinter uns" zur Begrüßung.

Sollte eine 10-minütige Präsentation halten, die ich zuhause vorbereitet hatte und 9 Minuten lang war (mehrfach getestet). Musste allerdings noch das Whiteboard heranziehen und richten. Nach 2/3 meiner Präsentation fiel man mir schroff mit "noch 2 Minuten, dann brechen wir ab" ins Wort. Offensichtlich hatte man die Vorbereitung mitgestoppt. Oder ein Stresstest?

Durfte am Ende Fragen stellen. Fragte die Bibliotheksleiterin "Eine Mitarbeiterin kommt mit einer Anregung auf Sie zu. Wie reagieren Sie?" Sie zickte mich an: "Bin ich hier in einem Bewerbungsgespräch? Anregungen kommen bei uns über die Abteilungsleitungen und es gibt sicher nichts, was ich nicht schon mitbekommen hätte". Autsch.

In der Absage wurde darauf abgezielt, dass ich nicht spezifisch genug auf die Bibliothek eingegangen sei. Wie soll ich das auch können, wenn ich dort nie gearbeitet habe?

Bei einer Zusage hätte ich abgesagt. So ein Verhalten zeugt nicht von Wertschätzung, sondern von einer toxischen Arbeitsatmosphäre.