Die guten Zeiten sind vorbei und die strategische Entwicklung trifft nicht den Nerv der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu mÜber viele Jahre gab es eine gute Entwicklung am UKD, die Mitarbeitenden waren stets - auch in stratregische und politische Entscheidung und Informationen eingebunden. Die Wertschätzung kam direkt an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Corona-Politik war eine Katastrophe und hat die Belegschaft stark gespalten - irreparabel. Eine Entschuldigung gab es bisher nicht, Wertschätzung findet seit dem nur noch online statt. Die Ergebnisse der letzten Tarifverhandlungen trugen auch maßgeblich zur Demotivation bei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Büroflächen, konzeptionell sollte das Raum-Thema neu gedacht werden. Auslagerung der Studien- und Forschungs-Mitarbeiter würde mittelfristig Entlastung schaffen. Neue Forschungs-Projekte sollten Mieten in angrenzenden Büroflächen einpreisen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Viele engagierte und pflichtbewusste Menschen arbeiten täglich hart und leisten gute Ergebnisse, obwohl die Führungsetage keinen konstruktiven Beitrag leistet, sondern die Daumenschrauben anzieht und durch Verschlankung und Umstrukturierung die Arbeitsbedingungen erheblich erschwert.
Kommunikation
Findet leider nur zur Außenreputation statt. Wichtige Informationen sind einem elitären Kreis vorbehalten und selbst wenn man die richtigen Fragen stellt, erhält man keine ausreichenden Antworten. Transparenz wird immer versprochen aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein hervorragendes Team ist gold wert, aber auch harte Arbeit und nicht selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Ein bisschen Homeoffice ist möglich, aber nicht zu viel (aktuell 1 Tag pro Woche).
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es eher die Ausnahme als die Regel, dass sich korrekt und transparent verhalten wird und die Loyalität nach oben hat immer Priorität gegenüber den Unterstellten.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben und Vielfältigkeit gibt es immer und überall. Interne Weiterentwicklung ist möglich und wird manchmal auch gefördert.
Gleichberechtigung
Relativ klar geregelt und gelebte Praxis.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle und die individuellen Bedürfnisse und Möglichkeiten werden berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Technisch relativ gut ausgestattet, aber viel zu wenig Büroflächen, teilweise 8-10 Mitarbeitende auf 20qm Raum. Arbeitssicherheit ist nicht begeistert, aber es ist einfach kein Platz vorhanden.
Meiner Meinung nach sollte die Forschung den Platz für die Krankenversorgung frei machen und ausgelagert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Carus Green ist engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unterhalb des TVöD, bisher erfolgte die Eingruppierung nach Nase und teilweise sehr different.
Image
Ruf nach Außen ist super.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich (interne und externe Anbieter und Kooperationspartner), Förderung erfolgt wieder intransparent und differiert sogar innerhalb eines Teams bei Mitarbeitern.