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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Dresden Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Dresden Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Dresden Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte sollten führen, Mitarbeiter motivieren, zuhören, Vertrauen aufbauen und mit Vorbild vorangehen. Aktuell zieht ein aristokratisches autoritäres Führungsgebahren ein, dass weder motiviert, noch Teams zusammenhält. Ursache: die Unternehmensspitze …

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeiten in der Pflege ist ein auf und ab. Es gibt ruhige Schichten und anstrengende. Die Arbeitsatmosphäre im Pflegeteam und auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Uniklinik Dresden funktioniert trotzdem auf Augenhöhe, ein wertschätzenden Umgangston ist angestrebt und Wünsche/Meinungen werden gehört.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt in der Uniklinik entweder direkt oder via Mails. Ein mal im kann man Teil des Stationsmeetings sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das pflegerische Personal hält zusammen, arbeitet als Team und vertritt seine Interessen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienste. Dienstwünsche werden respektiert. Man kann jederzeit im Team nach Absprache Dienste tauschen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit der entsprechenden Pflegedienstleitung erfolgt via Mail oder persönlich. Der Umgang ist professionell und auf Konfliktlösung fokussiert. Zeit für Gespräche werden eingeräumt. Der Umgang ist fair und Mitarbeiterkonzentriert.

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