Immer mehr qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter verabschieden sich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universitätsklinikum Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsversagen im Top-Management.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächliche Qualifikationen und Erfahrungen sollten zählen, sowie Kriterien, ob die Teams vertrauensvoll arbeiten können und dort wenig Fluktuation herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten führen, Mitarbeiter motivieren, zuhören, Vertrauen aufbauen und mit Vorbild vorangehen. Aktuell zieht ein aristokratisches autoritäres Führungsgebahren ein, dass weder motiviert, noch Teams zusammenhält. Ursache: die Unternehmensspitze …
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht, man muss erst wechseln/gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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