Der Arbeitgeber ist ein Maximalversorger in der Medizin und bietet verschiedene Ein-und Aufstiegschancen/Weiterbildungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung ,Prozess der Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtliche Abrechnung und alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen und halten durch Maßnahmen welche von Mitarbeiterumfragen mitbestimmt werden.
Hierarchien anpassen und Bereiche genauer trennen.Dies umfasst auch genauere Aufgabenbereiche zum Schutz aller.
Gehalt anpassen und die Überstunden angemessen vergüten.
Arbeitsschutz erhöhen und regelmäßige Treffen mit dem Vorstand um Problemlagen zu thematisieren.
Lösungsansätze für Krisensituationen erarbeiten und diese sollten dann automatisiert greifen bei Bedarf.
Aufgaben einzelner Mitarbeiter fördern welche sich für bestimmten Situationen als Experten bereitstellen.
Umstellen auf erweiterte digitale Möglichkeiten (weniger Papierbedarf und Zeit einsparen)
Mitarbeiter -Besprechungen nicht verschieben aufgrund von Zeitmangel da dies sehr wichtig ist.
Beschwerde Management einführen um die Mitarbeiter mit Problemen nicht sich selbst zu überlassen und auch eine höhere Instanz auffordern zu können einem Gespräch beizuwohnen.(Ein Forum hierfür)
Mehr Personal für die Hygienischen Bereiche einstellen da dies sehr wichtig ist und zu kurz kommt.
Struktur für die Angestellten erarbeiten Fehlerquellen zu vermeiden(genaue Listen mit Hinweisen zu Handhabungen)
Renovierung von Bereichen die dieser bedürfen -dazu eine Liste sammeln oder einen Arbeiter der gezielt begutachtet)
Kommunikation fördern indem
jede Person auf dem gleichen Wissensstand ist.
Ansprechendere Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten in Pausen.
Art der Diensplangestaltung grundlegend ändern und auch die Urlaubsbesprechungen sollten eine andere Struktur haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen in dem die Atmosphäre unerträglich ist
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Berufsspaten ist nur bei wenigen Mitarbeitern angemessen.Eine höhere Instanz ist von guter Kommunikation auf Augenhöhe gänzlich fern.
Kollegenzusammenhalt
Das Team musste viele Situationen ohne genügend Background meistern kann aber dem dauernden Druck nicht standhalten und muss immer wieder für eine Arbeitsmoral einstehen die nicht machbar ist
Work-Life-Balance
Die Balance ist nicht gegeben es gibt um es umfassend zu sagen nur eine WORKBALANCE wenn überhaupt,Freizeit wird genutzt um zu verarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte pauschal dazu keine Aussage machen aber es muss sich was ändern
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsspektrum ist vielfältig,fordernd und herausfordernd.Ein Punkt Abzug da auch Auflagen anfallen die nicht zum Arbeitsbereich gehören und immer mehr gefordert wird was nicht umsetzbar ist beziehungsweise mit dem Arbeitsschutz sowie der eigene Wertvorstellung nicht vereinbar ist
Gleichberechtigung
Es ist eine zweierlei Bewertung zu messen.
Eine gute Gleichberechtigung und Vielfalt aber auch ein Verhalten von Mobbing gegenüber bestimmten ethnischen Gruppen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und können viel Erfahrung vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind für niemanden Tragbar der ein Gewissen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fallen viele Umverpackungen an die nicht vermeidbar sind aber die Entsorgung kann besser getrennt werden wenn geeignete Behältnisse bestehen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind annehmbar das Gehalt jedoch ist nicht entsprechend der geleisteten Arbeit (Überstundenvergütung und allgemeines Gehalt)
Image
Gutes Rennomee und Erfolge,Fortschritt ist erkennbar,Umsetzung ist jedoch mangelnd aufgrund der Begebenheiten
Karriere/Weiterbildung
Leider können nur eine bestimmten Anzahl
Von Mitarbeitern teilnehmen wegen Personalien Engpässen die fortwährend bestehen.