23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass er nur strikt nach alten Verträgen schaut und nicht sieht, was heut zu Tage los ist.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern, die nicht direkt im Rathaus sind. Schauen, was diese zu tun haben und dann danach gerecht bezahlen
Eigentlich nichts, mir fällt jetzt nichts ein!
Die Untätigkeit und Gleichgültigkeit von Vorgesetzten.
Mitarbeiter wertschätzen, besser bezahlen, Leistung einzelner hervorheben damit die Leistungsverweigerer motiviert werden!
Oberste Führungsebene lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter im Arbeiter Bereich werden nicht gereertschätzt.
Gibt es keins
Ich kann machen was ich will, es gibt keinerlei Überprüfung meiner Arbeitsleistung. Eigentlich nirgendwo!
Gibt es nicht
Im Arbeiter Bereich ist Handlungsbedarf
Die Stadt möchte Klimaneutral werden, nur bis wann???
Unter den Meistern sehr gut
Ist recht gut
Sind völlig gleichgültig, gegenüber ihrem Personal
Mit drei Kollegen in einem überalterten viel zu kleinen Büro
Ich als Führungskraft werde von anderen übergangen, meine Mitarbeiter werden einfach eingeteilt
Kann ich nicht beurteilen
Gibt es keine
lässt die kranken in Ruhe und respektiert sie nach Jahren sogar noch.
unfaire eingruppierungen inklusive keine Wertschätzung der Arbeit. Es ist egal ob du viel arbeitest oder gar nichts arbeitest.......eine Belohnung bzw Bestrafung gibt es nicht
Ja fair sein in Sachen Gehälter und Gerechtigkeit bzw bessere Bezahlung / Wertschätzung
Wenn es Geld gibt
Ihr macht sowieso den ganzen Tag nix
normal
Kaum Möglichkeiten Vorhanden
Tarif halt und ab und zu nicht fair
Ist übertrieben vorhanden und nicht gesund
verschiedene Menschen im Team
Respekt ist Charakter und ErziehungsSache, und die ist zum größten Teil dieser Generation nicht vorhanden.
tja jeder Boss hat seine Lieblinge halt
Sehr einfach gestrikt bei dieser Stadt
Sehr viel wird gesprochen, aber kaum was intelligentes
Nein überhaupt nicht vorhanden
Alle Aufgaben sind interessant mit Menschen
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Kollegen und Work-Life-Balance.
Gehalt
Gehalt
Gehalt
Auf jeden Fall die Löhne anpassen.
Im gegensatz zu den anderen Ämtern ( interne sowie externe) sehr niedrig.
Gehalt ist okay. Die Fortbildung auch
Mitarbeiter werden entlassen wegen fadenscheinigen Gründen, da zu viel gefragt wurde. Ein ganzes Team hat gekündigt. Totale Überforderung rette sich wer kann vor diesem Jugendamt. Wirklich es gibt keine Gründe zu bleiben oder sich zu bewerben.
Alles ist zu verbessern. Die Vorgesetzten entlassen und hinterlistige Kolleginnen auch. Karriere auf Kosten von anderen. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Richtige schlechtes Klima und Überforderung
Eigentlich nicht da, super negativ
Überstunden und Überlastung
Wird gefördert und genehmigt
Zu wenig für den Job
Viel Papierverschwendung und in Papierform notwendig
Kein Teamgeist, schlechte Behandlung Mobbing
Respektvoll
Inkompetente Vorgesetzte egoistisches Verhalten. Keine Struktur und Transparenz
Keine Klimaanlage und keine Höhenverstellbaren Schreibtische überall. Voice Box gibt es nicht überall.
Keine klare Strukturen, aber Hierarchie ist wichtig
Durch aushalten erhält man Anerkennung
Wichtige Aufgaben, Kinderschutz wegen Personalmanagement gefährdet
Dass man oft Spielraum hat.
Mangelwirtschaft
Einstufung vieler Stellen zu niedrig.
Mangel an guter Konflikt Kultur.
Personalenscheidungen bei höheren Führungspositionen fragwürdig.
Uvm.
Extreme Mangelwirtschaft beenden.
Konservativismus beenden und auch in der obersten Ebene modern werden.
Führungskräfte nach sozialen Kriterien auswählen und nicht die besten Sachbearbeiter.
Nichts was ich hier erwähnen kann
Die unablässige Untätigkeit von Votgesetzten!!!
Mitarbeiter würdigen, Veränderungen zulassen. Bedenkenträger und Verhinderer in ihre Schranken weisen!!!
Nächst höhere Führungsebene ist untätig
Gibtves bei der Stadt nicht
Ich kann quasi machen was ich will
Mann fängt mit einem Gehalt an und bleibt da stehen
Auf gleicher Ebene gut
Welches Verhalten? Untätigkeit?
Findet nicht statt
Hat man nicht
Werden unterbunden….
Arbeit wird sehr stark vernachlässigt dadurch
Eigentlich 0 Sterne, ist die reine Katastrophe
Eigentlich 0 Sterne
Gleiche Arbeit und trotzdem andere Gehaltsklasse
Nettes Gebäude
Veraltete Strukturen, streng konservativ
Home Office erlauben, nicht nur drüber reden
Jeder macht in seinem Büro pause, kein Aufenthaltsraum da
Liegt am Vorgesetzten, wenn der nicht will geht nichts
Zur Zeit 1-2 EG unter vergleichbaren Kommunen
Direkte Kollegen sind okay, Führungskräfte fehl am Platz
Schon wieder krank? Der drückt sich doch nur
Inkompetenz und keine Führungsqualität
Veraltete Geräte, langes warten auf angemessene Geräte, alles so billig wie es geht
Informationen nur so weit erforderlich, oft zu spät, Vorgesetzte behandeln einen wie kleine Kinder
Männer werden stets bevorzugt
Teilweise ja
Geld kommt pünktlich
Ob mit Qualifikation oder ohne kommen alle in einen Topf
Gerechtigkeit, Belohnung und Fairness reinbringen, da ansonsten eine negative Zukunft auf dem Arbeitgeber zukommen wird
Stimmung meistens gut
Nicht besonders gut
Ganz okay
Keine Möglichkeit
Einfach zu wenig
Immer vorhanden
Bei vielen Sachen gut
Von meiner Seite aus immer mit Respekt
Er versucht zu jeden gut zu sein
Bekommen nichts neues
Könnte besser sein
Naja nicht immer
Flexibel
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