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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGute Zusammenarbeit unter Kollegen und Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Kollegen und Work-Life-Balance.
lässt die kranken in Ruhe und respektiert sie nach Jahren sogar noch.
Eigentlich nichts, mir fällt jetzt nichts ein!
Gehalt ist okay. Die Fortbildung auch
Dass er nur strikt nach alten Verträgen schaut und nicht sieht, was heut zu Tage los ist.
Mitarbeiter werden entlassen wegen fadenscheinigen Gründen, da zu viel gefragt wurde. Ein ganzes Team hat gekündigt. Totale Überforderung rette sich wer kann vor diesem Jugendamt. Wirklich es gibt keine Gründe zu bleiben oder sich zu bewerben.
unfaire eingruppierungen inklusive keine Wertschätzung der Arbeit. Es ist egal ob du viel arbeitest oder gar nichts arbeitest.......eine Belohnung bzw Bestrafung gibt es nicht
Mangelwirtschaft
Einstufung vieler Stellen zu niedrig.
Mangel an guter Konflikt Kultur.
Personalenscheidungen bei höheren Führungspositionen fragwürdig.
Uvm.
Die Untätigkeit und Gleichgültigkeit von Vorgesetzten.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern, die nicht direkt im Rathaus sind. Schauen, was diese zu tun haben und dann danach gerecht bezahlen
Besser bezahlen, mit neustem Technik ausstatten.
Extreme Mangelwirtschaft beenden.
Konservativismus beenden und auch in der obersten Ebene modern werden.
Führungskräfte nach sozialen Kriterien auswählen und nicht die besten Sachbearbeiter.
Mitarbeiter wertschätzen, besser bezahlen, Leistung einzelner hervorheben damit die Leistungsverweigerer motiviert werden!
Alles ist zu verbessern. Die Vorgesetzten entlassen und hinterlistige Kolleginnen auch. Karriere auf Kosten von anderen. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsstadt Gießen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respekt ist Charakter und ErziehungsSache, und die ist zum größten Teil dieser Generation nicht vorhanden.
Ist recht gut
Respektvoll
Von meiner Seite aus immer mit Respekt
Hohe Wertschätzung von Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsstadt Gießen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer gut verdienen will, geht woanders
Da kann man deutlich was verbessern.
Im gegensatz zu den anderen Ämtern ( interne sowie externe) sehr niedrig.
Im Arbeiter Bereich ist Handlungsbedarf
Tarif halt und ab und zu nicht fair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gefördert und genehmigt
Kaum Möglichkeiten Vorhanden
Gibt es nicht
Keine Möglichkeit
Weiterbildung/Fortbildung wird wann immer möglich sogar nahegelegt statt nur genehmigt
