8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr wenig.
Sehr vieles.
Mit älteren Arbeitgebern sollte wesentlich besser umgegangen werden.
Die Arbeitssicherheit muss eingehalten werden. Thema Sicherheitsbekleidung:
Diese wird wie oben schon erwähnt nicht zur Verfügung gestellt.
Das Lager ist viel zu klein und viel zu eng. Da wird mächtig gespart.
Ein größeres Lager wäre dringend notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Beengte Räumlichkeiten und laute Schlagermusik muss man aushalten können.
Ist nicht besonders.
Als Logistikmitarbeiter*in gibt es keine Verbesserung der Karriere. Von Weiterbildung ist mir nichts bekannt.
Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand unterdurchschnittlich.
Im Lager entsteht sehr viel Müll. Die Ware ist nicht immer wie angepriesen "nachhaltig", da manche Artikel in China hergestellt wurden.
Zusammenhalt ist sehr schlecht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr mangelhaft. Kann man bei der Menge an Arbeit nicht mithalten, wird keine Lösung gesucht. Wie z.B. Aufstockung des Personals.
Es wurde auf das erhöhte Arbeitsaufkommen in der Weihnachtszeit hingewiesen und man wurde, obwohl es noch längere Zeit bis dahin war und man sich noch in der Probezeit bzw. Einarbeitungszeit befand, fristlos gekündigt.
Ein Betrieb, der mit vielen Annehmlichkeiten für Arbeitgeber*innen "Werbung" macht, sollte absolut anders mit älteren Kollegen umgehen!
Trotz mehrfacher Nachfrage fand innerhalb mehrerer Monate kein Mitarbeitergespräch statt.
Der Arbeitsplatz im Lager ist laut durch die dauerhafte Berieselung mit Schlager- und "billiger" Chart-Musik.
Die Räumlichkeiten sind sehr beengt.
Sicherheit am Arbeitsplatz ist für den Waldorfshop ein Fremdwort.
Trotz vorhandener Flurförderfahrzeuge und Paket-Dollies werden keine Sicherheitsschuhe getragen und auch keine Sicherheitsbekleidung zur Verfügung gestellt. Selbst minderjährige Aushilfen und Praktikanten haben keine Sicherheitsbekleidung bekommen.
Auf Hochregale wurde hochgeklettert, um Ware aus oberen Regalfächern zu holen. Da durch die Enge im Lager die Regale mit einigen Paletten zugestellt waren und es zu lange gedauert hätte, diese zu versetzen und vorschriftsmäßig ein Stapler-Fahrzeug einzusetzen, wird mal schnell hochgeklettert und Ware einer am Boden stehenden Person zugeworfen.
Auf meinen Hinweis, dass das Hochklettern sehr gefährlich ist, wurde ich von Mitarbeitern ausgelacht.
Kommunikation im Lager ist sehr schlecht. Bei Nachfragen wird man mit seinen Problemen alleine gelassen. Manchmal wurde man sogar ausgelacht.
Gleichberechtigung müsste stark verbessert werden.
Die Aufgaben im Lager sind absolut nicht abwechslungsreich. Die Tätigkeiten wiederholen sich ständig. Ein "Bore-Out" dürfte sehr schnell einsetzen.
Ein angenehme Arbeitsatmosphäre, ein gutes Klima und das stetige Bemühen, da wo etwas nicht passt, Verbesserungen einzuführen.
Die beste WLB, die ich je erlebt habe. Bekomme mein privates Leben, das Familienleben und die Arbeit entspannt unter einen Hut.
Ich kann mich hier sehr gut weiterbilden, erhalte viel Raum und Unterstützung dafür.
Das ist natürlich bei einem Unternehmen, in dem viele Remote arbeiten, nicht immer einfach, aber ich erlebe einen guten Zusammenhalt.
Es gibt in dem Sinne keine Vorgesetzten. Die Mitarbeitenden dürfen sehr viel mitgestalten. Es gibt Fachleads die Verantwortung für Arbeitsbereiche übernehmen. Ich fühle mich mitgenommen, gesehen und mit vielen Freiräumen ausgestattet.
Da gibt es vieles. Hauptsächlich möchte ich aber hervorheben, dass hier wirklich der Mensch mit seiner Individualität im Vordergrund steht. Auch der Grundgedanke des Verantwortungseigentums ist sehr wichtig
das wäre Jammern auf hohem Niveau ;-)
Ein bisschen besser eingespielte Prozesse würden an manchen Stellen helfen
es wird großen Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander gelegt. Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen angeregt, seine Meinung einzubringen. In der Diskussionskultur gibt es faktisch keine Hierarchie
Freie Zeiteinteilung und selbstbestimmte Wahl der Urlaubstage. So ist es möglich, die Arbeit ans Privatleben anzupassen und nicht umgekehrt. Auch die Aussage „mir gehts nicht so gut. Ich mach heut nix.“ wird respektiert. Hier steht der Mensch im Vordergrund
Wer den Wunsch hat, sich beruflich weiterzuentwickeln, wird dabei unterstützt und gefördert
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Nicht nur bei der Produktauswahl. Auch bei Verpackung und im Büroalltag
Ein super Team auf das man sich immer verlassen kann
Hier sehe ich keine Unterschiede zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Freundschaftlich und kollegial. Es wurden Strukturen geschaffen, die stark ausgeprägte Hierarchien obsolet machen. Den klassischen Vorgesetzten, der Anweisungen erteilt, gibt es hier nicht
Viele arbeiten im Homeoffice. Das Büro ist funktional und gemütlich. Die Situation im Lager kann ich nicht beurteilen
Die Kommunikation intern wie extern ist immer geprägt von Respekt und erfolgt auf Augenhöhe. Manchmal funktionieren aber Informationsflüsse nicht richtig.
Jeder wird in seiner Individualität geschätzt
Vertrauensarbeitszeit, Urlaubsregelung - gesetzlicher Urlaub im Vertrag, aber durch Vertrauensarbeitszeit besteht die Möglichkeit diesen deutlich zu erhöhen.
beste WL Balance die ich bisher hatte. Für Festangestellte besteht die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten frei zu gestalten soweit möglich (z.B. abends/nachts anstatt tagsüber um mehr Zeit mit den Kindern zu verbringen usw.). Möglichkeit auf 100% Homeoffice bzw. zeitweise Arbeit auch außerhalb von DE
Sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter haben das Recht auf jährliche Weiterbildungen in ihrem Fachbereich, die von der Firma übernommen werden.
Das Gehalt setzt sich aus Grundgehalt plus freiwilligen Zusatzleistungen (13. Jahresgehalt, Kinderbetreuung wird übernommen, kostenloses Jobrad, uvm.) zusammen. Grundsätzlich ist das Grundgehalt etwas niedriger, was allerdings durch die Benefits gut aufgewogen wird.
Offene Kommunikation in regelmäßigen Teambesprechungen
Alle MitarbeiterInnen werden egal welcher Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der politischen Ausrichtung (solang diese im Einklang mit der demokratische Grundordnung steht) wertgeschätzt und haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit den eigenen Aufgabenbereich zu erweitern und/oder teilweise neu zu definieren. Dadurch ist es möglich die eigenen Ideen einzubringen und selbstständig umzusetzen.
Ein liebevolles Miteinander. Offene Kommunikation, guter Austausch
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten.