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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das eigene Unternehmenskonzept wurde nicht gelebt.
Bewerber/inHat sich 2018 als Account Manager - Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungssprache sollte klar sein (Stellenanzeige: deutsch, Anstellungsort: Deutschland, Sprache im Interview: englisch)
Telefoninterview fand über eine Business-Software aus den USA statt. Weder verfügt der/die übliche Bewerber/in über diese Software, noch sollte ihr/ihm abverlangt werden eine Telefonverbindung nach Amerika aufzubauen ohne eine Erstattung der extrem hohen Kosten anzubieten.
Die nächsten Schritte nach dem Interview wurden zwar genannt, passiert ist ab da allerdings nichts. Der/die Bewerber/in musste sich selbst Bemühen und hat nach 1 Monat erst Feedback bekommen (das der Prozess noch länger dauert ohne die weiteren Schritte zu definieren).
Insgesamt für ein Unternehmen was andere Unternehmen im Employer Branding beraten will äußerst enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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