Schon lange im Unternehmen - von Zeit zu Zeit immer unzufriedener!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind wirklich gut geregelt, sowie die Urlaubstageregelung.
Vor einem Monat ist das Unternehmen umgezogen. Das neue Gebäude hat definitiv eine gute Atmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat einige Baustellen, über die immer versucht wird hinwegzuschauen, obwohl viele Mitarbeiter unglücklich darüber sind.
Gehaltlich sollte eine bessere Regelung gefunden werden.
Ebenso sollte der AG offen für neue Ideen sein, grade von Mitarbeitern- denn diese sitzen an der Quelle und bemerken am schnellsten Probleme oder Hindernisse.
Kommunikation
Es wird kaum miteinander geredet, jeder macht sein "eigenes Ding"
Kollegenzusammenhalt
siehe vorherige Frage
Work-Life-Balance
Das muss man lassen... die Arbeitszeiten sind wirklich okey. Gleitzeit zwischen 07:00 und 09:00 Beginn und dementsprechend 8 Stunden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr eigennützig und sehr uninteressiert an Mitarbeiterideen
Gleichberechtigung
Völlig fehl am Platz!! Leute die einige Jahre mehr als man selbst dem Unternehmen zugehören, werden definitiv mehr gewertschätzt!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag- dementsprechend kann das Unternehmen nach Lust und Laune entscheiden wie viel (bzw. wenig) jeder verdient. Telweise sehr große Unterschiede zwischen den Gehältern. Gleiche Stelle mit teilweise 500€ brutto Unterschied!
Karriere/Weiterbildung
Finger weg! Kaum Aufstiegsmöglichkeiten- außer wenn man sich bei der Geschäftsleitung einschleimt
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Da ich selbst einer der Vorgesetzten bin, nehme ich Ihre Kritik natürlich genauso ernst wie auch persönlich. Deswegen will ich mir auch gar nicht ein gewisses Maß an Eigennützigkeit absprechen, was quasi in meiner unternehmerischen Denke begründet liegt. Außerdem hat unsere Firma kein rotes Kreuz an der Tür, sondern ist ein wirtschaftlich handelndes Unternehmen. Da ist ein Quäntchen Eigennutz im Sinne des Unternehmens gar nicht mal so verkehrt. Das wir aber uninteressiert an Mitarbeitern sind, möchte ich so nicht unkommentiert lassen. Wissen wir doch sehr genau, dass unsere Mitarbeiter die wichtigste Ressource unseres Unternehmens und der Erfolgsfaktor Nummer 1 sind. Deshalb achten wir sehr darauf, dass sich alle bei uns wohl fühlen und wir als Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben. Meine Tür z.B. steht immer offen, ich bin fast täglich in der Abteilung und frage wie es geht, ob ich helfen kann und ob ich unterstützen kann. Somit zeige ich ganz deutlich kontinuierlich Gesprächsbereitschaft, was mir sehr wichtig ist. Falls es aber bei Ihnen zu dem Eindruck gekommen ist, dass wir uninteressiert sind, mag das an einem schlechten Tag gelegen haben – ist aber sicher nicht unsere Art unseren Respekt gegenüber unseren Mitarbeitern zu zeigen.
Unser Erfolg basiert auf einer gigantischen Teamleistung, die wir in den letzten Jahren bei der UNIVERSUM GROUP zusammen geschaffen haben. Insofern macht hier keiner „sein eigenes Ding“. Ferner werden alle gleichsam für Ihre Leistung gewertschätzt. Nur so funktioniert ein Team und unser Erfolg gibt uns Recht, das müssen Sie zugeben. Die von Ihnen angemahnten, fehlenden Aufstiegschancen sind ähnlich zu sehen. Das hat nichts mit persönlichen Entscheidungen der Geschäftsleitung zu tun, sondern wird rein leistungsbezogen behandelt und im Übrigen auch von der HR Abteilung begleitet und dokumentiert. Deshalb entscheiden wir mitnichten nach Lust und Laune in der Geschäftsleitung, sondern nach reinen betriebswirtschaftlichen Fakten. So wie es sich für einen seriösen und grundsoliden Arbeitgeber gehört. Die Höhe von Gehältern allerdings ist sicher immer ein streitbarer Punkt, der bei uns aber auch nicht nach Gusto sondern vielmehr nach den Marktbegebenheiten und wirtschaftlichen Möglichkeiten gestaltet wird. Wir haben die Pflicht gegenüber allen Mitarbeitern wettbewerbsfähig zu bleiben. Insofern können wir leider keine Wunschgehälter zahlen. Auch wenn der ein oder andere das nur ungern hört.
Also – erst mal Danke für Ihre konstruktive Kritik die wir uns zu Herzen nehmen. Falls es weiteren Klärungsbedarf gibt, melden Sie sich gern bei mir oder diskutieren Sie mit meinem Kollegen Axel Kulick im CEO Blog auf der UNIVERSUM GROUP Homepage.
Axel Janßen
Geschäftsführer