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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unmüssig immobilien management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unmüssig immobilien management
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unmüssig immobilien management
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung im Team

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4,0
Kommunikation

Offener Umgang bei allen Themen

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5,0
Work-Life-Balance

Großzügige Gleit- und Vertrauensarbeitszeitvereinbarung

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchie. Fairer und kompetenter Vorgesetzter mit kooperativem Führungsstil. Dafür ist die Geschäftsführung des Mutterunternehmens oft intransparent und wirkt willkürlich. Dies sorgt manchmal für eine kühle Stimmung. Mit Kritik ist man hier sehr direkt, Lob und Anerkennung sind von der obersten Führungsetage eher selten. Man bekommt oft das Gefühl vermittelt, leicht austauschbar zu sein und vorgerechnet, wie wenig man sich rentiert.

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5,0
Interessante Aufgaben

Viel Eigenverantwortung und Involvierung in spannende Themen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Das Unternehmen fördert und fordert seine Mitarbeiter. Engagierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich schnell zu entwickeln

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