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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viele Aufgabenpunkte in der Stellenausschreibung
Verbesserungsvorschläge
Wurde über stepStone kontaktiert und direkt abgeschreckt.
Eine Stellenausschreibung sollte die wichtigsten Kernaufgaben in überschaubaren Punkten enthalten. Eine Auflistung von über 20 ausführlichst beschriebenen Punkten an Aufgaben ist eher abschreckend. Das vermittelt den Eindruck, dass man selbst nicht genau weiß was man eigentlich vom neuen Mitarbeiter erwartet. Dass man einfach alles aufgeschrieben hat was einem eingefallen ist.
Empfehlung:
Die wichtigsten Punkte hervorheben und in kurzen, jedoch aussagekräftigen Sätzen angeben. Detaillierter kann man im Vorgespräch und im weiteren Bewerbungsprozess werden.