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UNSTK
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNSTK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNSTK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UNSTK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein modernes Büro im Loft-Stil, viel Platz für Ideen und eine lockere Atmosphäre.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Eine transparente Kommunikation intern wie extern hilft dabei, Missverständnisse und Fehler zu vermeiden und sorgt für ein positives Arbeitsklima und zufriedene Stakeholder. Durch regelmäßigen Austausch und schnelle Klärung von Anliegen können Projekte erfolgreich und effizient umgesetzt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein Bier nach der Arbeit, die Mittagspause zusammen verbringen oder auch mal rumblödeln und TikToks mit Marina drehen, alles möglich! Wenn du das willst!

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bisher hast Du verschlafen? Bei uns heißt das Gleitzeit, Arzttermin oder anderer privater Termin, kein Problem.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wir sind ein Team und so gehen wir auch miteinander um.

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