universitätsnahe Betrieb mit wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kleine Struktur mit erfahrenen Führungskräften
- kollegiales Betriebsklime, junges Team
- Raum für sehr eigenverantwortliches, zielorientiertes Arbeiten
- Möglichkeit als Berufsanfänger, erste Führungsaufgaben gegenüber Assistenten, Stud. Mitarbeitern zu übernehmen
- vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterteilung des Unternehmens in mehrere Standorte
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter-Veranstaltungen zum Kennenlernen
- Weiterbildungen anbieten
- Nach Möglichkeit Mitarbeiter im Unternehmen halten durch frühzeitige Karriereplanung
Arbeitsatmosphäre
Betriebklima in unserer Niederlassung sehr gut, unternehmensweit noch sehr verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die kleine Struktur und unterschiedliche Projekte wenig inhaltliche Schnittpunkte.
Work-Life-Balance
Ideal, bedingt durch kleine Struktur sind persönliche Absprachen möglich gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, angefangen vom Bewerbungsgespräch bis zum Arbeitszeugnis. Ausreichend Platz für intensives Feedback. Ausreichend Platz für zielorientiertes und dabei sehr eigenverantwortliches Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung war angemessen und hing vornehmlich von dem eigenen Engagement ab. In Zeiten von Projektspitzen waren die Arbeitsanforderungen relativ hoch.
Gleichberechtigung
Es gibt aktuell keine Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Kollegen sind über 45 in der Niederlassung, in der ich gearbeitet habe, den Umgang in den anderen Bereichen kann ich nicht beurteilen. Insgesamt herrscht ein kollegiales Arbeitsklima
Arbeitsbedingungen
Standort vor Umzug mitten im Wald, nach Umzug zentral auf dem Campus der Uni Potsdam in Griebnitzsee in ein neu errichtetes Gebäude mit optimaler Raumausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung / Wasserspender
Gehalt/Sozialleistungen
Als gGmbH orientiert sich der Arbeitgeber an den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Neben dem normalen 12 Jahresgehältern gibt es keinerlei Benefits. Die Verträge hinken z.T. den aktuellen Entgelten hinterher, was im Ergebnis einen nicht zu vernachlässigbaren Unterschied z.B. zu Verträgen er Uni Potsdam machte. Es gab kein Verhandlungsspielraum beim Gehalt. Es gab keine zusätzlichen Benefits.
Image
Das Unternehmen ist Dienstleister und agiert als schlagkräftige Einrichtung im Hintergrund der Universität Potsdam und verantwortet primär vollumfänglich das Projektmanagement der Weiterbildungsaktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Keine planmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen, Möglichkeiten zur Weiterbildung nach Absprache durch eigenes engagement jedoch möglich. (z.B. uniinterne Angebote)