Jobs mit Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Transparenz, Flexibilität - einfach das, was man als angenehm an einem Startup empfinden kann, gepaart mit dem Willen, sich ständig zu professionalisieren und zu verbessern, ohne hierbei Angst vor Fehlern zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene muss noch lernen, dass Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht gleichzeitig bedeutet, gerecht zu handeln.
Förderung von Leistung(-sbereitschaft) sollte mehr im Fokus stehen ohne hierbei Konkurrenz untereinander aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
1. Ab und an wäre eine gewisse Neutralität gegenüber großen Markennamen wünschenswert - Bewerber aus renommierten Unternehmen können persönlich und beruflich sehr qualifizierte Kandidaten sein, müssen aber nicht. Gleiches gilt für Kunden.
2. Die strategisch sehr guten und weitsichtigen unternehmerischen Entscheidungen, sollten noch zeitnaher mit einer realistischen Personalplanung in Einklang gebracht werden, um die gemeinsamen Ziele stressfreier zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist nicht nur einer der Kernwerte des Unternehmens, sondern wird auch von der Führungsebene so vorgelebt.
Da es ein kleines Team ist, sollte man sich bewusst sein, dass jede Position Verantwortung trägt, der man gerecht werden muss - die Ansprüche sind hierbei in einem vollkommen normalen Rahmen. Wer allerdings auf "Dienst nach Vorschrift" steht, wird sich nicht wohl fühlen, da man ein gewisses Maß an Eigeninitiative mitbringen sollte.
Ab und an könnte die Führungseben hier noch regulierender eingreifen anstatt den Abteilungen zu viel Freiraum zu lassen (das Team ist nicht nur klein sondern auch jung und bräuchte manchmal noch mehr Hilfe), aber da das Unternehmen stetig wächst, werden diese Lücken sicherlich auch bald geschlossen.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen gibt es an das gesamte Team Updates zu den richtungsweisenden Entscheidungen, die sicherlich weit über das übliche Maß an Transparenz bei anderen Arbeitgebern hinaus gehen.
Im Gegensatz zu den Teamupdates hat die direkte Kommunikation zum einzelnen Mitarbeiter noch etwas Potenzial, da zwar oft an Lösungen gerabeitet, die Mitarbeiter mit den entsprechenden Problemen dazu aber nicht abgeholt werden, sodass kurzfristig Unzufriedenheit entstehen kann, die sich schnell vermeiden lässt.
Kollegenzusammenhalt
Da es allgemein ein recht junges Team ist, spürt man an manchen Ecken noch etwas die fehlende Arbeitserfahrung und Weitsicht - aber wenn es hart auf hart kommt, arbeiten alle als Team zusammen ... auch abteilungsübergreifend.
Hier wird nicht nach der Schuld gefragt, sondern gemeinsam versucht, das Problem zu lösen.
Besonders schön ist auch, dass jeder seine persönliche Grenze setzen kann: Wer z.B. aus Prinzip nichts in seiner Freizeit zusammen machen möchte, ist während der Arbeitszeit ein genauso geschätzter Teil des Teams.
Work-Life-Balance
Branchenüblich wird nicht immer pünktlich zu Feierabend der Stift fallen gelassen. Dennoch sind alle bemüht, nicht nur die Kundenzufriedenheit, sondern auch den Mitarbeiter mit seiner Work-Life-Balance im Fokus zu behalten.
Insbesondere die in manchen Abteilungen möglichen, weitestgehend flexibel gestalteten, Arbeitszeiten helfen hierbei.
Wie zuvor erwähnt, ist das Team sehr jung, sodass in allen Abteilungen oft eine gleichmäßge Verteilung der Arbeit nicht möglich ist, da nicht jeder die zu erledigen Aufgaben selbständig sieht oder rein fachlich abarbeiten kann. Die entsprechenden Positionen zur Entlastung brauchen leider oft relativ lange, bis diese besetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur das Team sondern auch die Geschäftsführung ist jung und man merkt oft, dass sie zwar immer Interesse der Mitarbeiter handeln, jedoch selbst nicht viel Erfahrung als Arbeitnehmer sammeln konnten.
Wer sich jedoch darauf einlässt und die Offenheit (insbes. gegenüber eingebrachter Ideen) zu schätzen weiß wird kleine Startschwierigkeiten verzeihen.
Interessante Aufgaben
Wie in allen Unternehmen mit definierten Prozessen gibt es auch hier repetitive Aufgaben. Je nach eigentlichem Job variiert hier der Anteil etwas, aber es wird im Allgemeinen darauf geachtet, für jeden Mitarbeiter das entsprechende "Sahnehäubchen" mit einzubauen, welches ihn interessiert und motiviert.
Zudem ist die Geschäftsführung jederzeit offen für neue Ideen und sich daraus neu ergebenden Aufgaben.
Lediglich die Zeit fehlt dazu meist - aktuell sind die interessanten Aufgaben oft nur mit Überstunden umzusetzen. Positiv ist jedoch anzumerken, dass diese Herausforderung bekannt ist und nach Lösungen für alle Mitarbeiter gesucht wird.
Gleichberechtigung
Geschlecht oder Religion spielen keine Rolle - ganz im Gegenteil: Diversität wird von der Personalabteilung aktiv gefördert.
Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team identifiziert sich eher über "Startup Mentalität" als das eigentliche Alter des Mitarbeiters. Wer diese an den Tag legt und mit den Gehaltsstufen kein Problem hat, wird immer willkommen sein.
Langjährige Mitarbeiter sind Anlaufpunkt für alle Kollegen und im Team geschätzt.
Als kleinen Minuspunkt muss man hier allerdings anmerken, dass die Förderung der "Alteingesessenen" zeitlich aktuell schwer mit dem dem täglichen Workload in Einklang zu bringen ist, sodass hier im Vergleich zu anderen Mitarbeitern weniger Entwicklung möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Hier und da gibt es noch Verbesserungspotenzial, wie beispielsweise eine allgemein bessere Lichtsituation in den Arbeitsräumen, die aktuell aus Zeitgründen nicht so schnell umgesetzt werden können.
Aber auch hier gilt: Jeder Mitarbeiter kann seinen Raum mitgestalten und Wünsche vorbringen, die i.d.R. auch umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sicherlich grünere Unternehmen, dennoch herrscht ein ständiges Bestreben, Dinge ökologischer umzusetzen.
Schön ist auch zu sehen, dass hierbei viele Ideen aus dem Team selbst kommen und umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltslage muss man sicherlich zweigeteilt betrachten.
Die Einstiegsgehälter auf Juniorlevel in allen Abteilungen sowie Werksstudenten sind branchenüblich.
Als aktuell komplett eigenfinanziertes Unternehmen, kann UpReach allerdings noch nicht mit den Gehältern vergleichbarer Positionen auf allen anderen Hierarchieebenen mithalten.
Positiv anzumerken ist hierbei allerdings, dass die Geschäftsführung sich in das Gehaltsgefüge eingliedert und sicherlich auch in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen könnte.
Image
Das nach außen transportiere Image stimmt sowohl für Mitarbeiter, also auch Kunden oder potenzielle Bewerber überein.
Startup untypisch gibt es nur eine sehr geringe Fluktuation, sodass es Spaß macht, gemeinsam an Projekten jederart zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wie zuvor beschrieben, befinden sich die Karrierepfade für bestimmte Positionen noch in der Entwicklung,
Wer Vertrauen in das Unternehmen und die Führungskräfte hat, wird hier aber sicher seinen Weg finden.