Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Atmosphäre. Es wird einem genug Raum und Zeit gegeben zum Lernen und Fragen stellen.
Das es wirklich sehr entspannt ist und alles locker und offen besprochen werden kann. Der erste Job den ich wirklich gerne mache und das liegt definitiv am Umfeld
sehr hoher Grad an Vertrauen
Die Bürohunde
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf den bevorstehenden Tag. Das ist sehr viel wert und zeigt, dass in allen Bereichen ein tolles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Gibt zu wenig Prinzenrolle im Büro sonst alles perfekt
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnet, sonder als Schwäche. Die Geschäftsführung ist teilweise zu stark beschäftigt, um die Probleme einiger Mitarbeiter zu sehen. Auch der Raum für zeitintensive Konversation/Diskussion muss in Zukunft geschaffen werden.
Die Führungsebene muss noch lernen, dass Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht gleichzeitig bedeutet, gerecht zu handeln.
Förderung von Leistung(-sbereitschaft) sollte mehr im Fokus stehen ohne hierbei Konkurrenz untereinander aufzubauen.
Everything is so dynamic and changes really fast and that means that sometimes the projects change, needing to adapt the requirements and to star over again.
Einige Positionen sind wenig abwechsungsreich und das Gehaltsniveau ist niedrig.
Immer Prinzenrolle auf Lager haben
1. Ab und an wäre eine gewisse Neutralität gegenüber großen Markennamen wünschenswert - Bewerber aus renommierten Unternehmen können persönlich und beruflich sehr qualifizierte Kandidaten sein, müssen aber nicht. Gleiches gilt für Kunden.
2. Die strategisch sehr guten und weitsichtigen unternehmerischen Entscheidungen, sollten noch zeitnaher mit einer realistischen Personalplanung in Einklang gebracht werden, um die gemeinsamen Ziele stressfreier zu erreichen.
1.Leadership & Coaching, hier sind wir auf einem guten Weg, haben aber noch Luft nach oben.
2.Karrierechancen und Vergütung.
Mehr aktives Management und stärkeres Vorausdenken erwünscht.
Vorteile wie BVG-Ticket Zuschläge z.B.
Longterm career perspective
Der am besten bewertete Faktor von UpReach ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
diverses Team, in dem alle gleich behandelt werden
Es herrscht hier große Diversität. Jeder wird mit offenen Armen empfangen. In vielen Unternehmen ist es oft ein Ausschlusskriterium, wenn man Mutter ist. Hier ist das komplette Gegenteil. Es treffen hier viele unterschiedliche Kulturen aufeinander und jeder wird geschätzt.
Jeder wird hier gleich behandelt, egal ob männlich, weiblich, divers, alt, jung mit oder ohne Kind. Nichts fühlt sich aufgezwungen an und es ist an sich einfach eine menschliche Atmosphäre.
In diesem Unternehmen ist es nicht wichtig, welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche sexuelle Orientierung oder welche Kultur man hat. Jeder wird gleich behandelt.
Das Team ist sehr divers aufgestellt und jede Person wird gleich behandelt. Hier gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UpReach ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Angefangen habe ich bei UpReach als Praktikant und es war kein Problem als Werkstudent weiterzumachen. Was es nicht gibt ist ein fester Plan an der "Karrierestufen", wie es bei bspw. Beratungsunternehmen normal ist.
Fehlt mir hier leider komplett.
Selbst langjährige Mitarbeiter haben keine Möglichkeit zum Senior oder Head of aufzusteigen. Sehr schade!!!
Allgemeiner Aufwand zur Förderung der Mitarbeiter besteht hier meiner Meinung nach nur auf Nachfrage!
Für mich persönlich kommt kein nächster Schritt, da ich in meinem Department die "höchste" Position habe. Eine Weiterbildung in anderen Departments steht einem aber jederzeit offen.
Abhängig von der Position gute Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch viel persönliches Engagement notwendig. Wenig "klassische" Mitarbeiterweiterbildung über Schulungen.
Die Karrierechancen sind ab einem bestimmten Punkt leider zu Ende. Hoffentlich öffnen sich wieder neue Türen, wenn sich das Unternehmen weiterentwickelt.
