4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Klare Struktur statt Chaos: Vier unkoordinierte Gespräche ohne Abstimmung sind Zeitverschwendung.
- Interne Abstimmung vor neuen Gesprächen: Bewerber investieren viel Zeit, während das Unternehmen planlos agiert. Erst entscheiden, dann weiter einladen.
- Respektvoller Umgang mit Bewerbern: Wer wochenlang Interviews durchläuft, verdient ein professionelles Verfahren, kein Durcheinander.
- Weniger Gespräche, mehr Effizienz: Statt endloser Runden ohne Klarheit: Fokus auf relevante Schritte, um Bewerber nicht unnötig zu binden.
Mehr als das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen, Klimaanlagen organiseren und nicht nur Ventilatoren. Transparent mit den Rahmenbedingungen sein (von Anfang an). Möglichkeit geben das Team kennenzulernen.