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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urban FAB ggmbh die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Urban FAB ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Urban FAB ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, interessante Menschen mit den verschiedensten Backgrounds. Gute Vernetzung über Firmenfeiern oder interdisziplinäre Zusammenarbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert hin und wieder mal weniger gut. Oft kommen keine Antworten auf Mails oder sehr verspätet. Auch die telefonische Erreichbarkeit ist zeitweise schwierig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team wirklich hervorragend. Wir sind wie eine kleine Familie.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herausragend. Seitens des Arbeitgebers gibt es sehr viel Vertrauen darin, dass sich die einzelnen Teams selbst miteinander abstimmen und organisieren - auch hinsichtlich der Dienstpläne.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer verhilft dem Träger zu einem zeitgemäßen und modernen Image, was der soziale Bereich gut gebrauchen kann. Z. B. Gleichberechtigung, Digitalisierung, Work-Life-Balance.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch dabei erhält man seitens des Trägers Unterstützung, indem interne Stellenwechsel unterstützt werden.

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