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Urotech 
GmbH
Bewertung

Klasse Unternehmen mit Innovativen Produkten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Vorgesetzte mit sehr viel Kompetenz und Erfahrungen was das Marktumfeld angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich zur Zeit nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist bemüht in diesen schweren von Corona geprägten Zeiten eine gute Atmosphäre zu schaffen. Besonders meine Vorgesetzten geben alles, um sich so gut wie es eben geht eine gute Atmosphäre zu schaffen.

Kommunikation

Klar nicht immer klappt es perfekt, aber die wichtigsten Dinge werden zeitnah mitgeteilt. Hierfür gibt es alle zwei Wochen Teamcalls.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Dienstältesten Kollegen helfen den neuen Kolleginnen/Kollegen. Und die neuen Kolleginnen/Kollegen bringen frischen Wind rein. Neue Dinge werden angenommen, um nicht Betriebsblind zu sein.

Work-Life-Balance

Meine Vorgesetzten erkennen schnell wenn jemand mal eine Verschnaufpause benötigt. Nur so können wir über das Jahr verteilt 100%
geben.

Vorgesetztenverhalten

Seit der Umstrukturierung auf zwei Salesmanager läuft es Super! Sehr viel Kompetenz man kann alles fragen und bekommt schnellstmöglich antworten.

Interessante Aufgaben

Durch die sehr innovativen Produkte ist jeder Tag ein interessanter Tag. Es wird auf keinen Fall langweilig.

Gleichberechtigung

Darauf wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt hier nichts negatives zu berichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Alles da was man im Vertrieb benötigt. Neustes Technik und gute Firmenwagen werden zu Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist dran und unterstützt Projekte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt in dieser Branche im guten Mittelfeld. Sozialleistungen könnten moderner sein.

Image

Das Image der Firma Urotech wird sehr gut von Kunden und neuen Kolleginnen/Kollegen wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, hier werden Weiterbildungsangebote festgelegt. Hier ist bei der Umsetzung noch Verbesserungspotential.

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