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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei US Army Kaiserslautern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
US Army Kaiserslautern
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
US Army Kaiserslautern
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute bleiben nur wegen dem Gehalt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie nicht vorhanden. Etwas Neues erfährt man mehr per Zufall.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist einfach viel zu viel Arbeit für die wenigen Angestellten, aber die Führung sieht keinen Bedarf, mehr Leute einzustellen...dabei läuft es schon viele Jahre so schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt ist man denen total egal. Ein Kollege wurde sogar auf eine andere Stelle gezwungen obwohl es dafür qualifizierte Bewerber gab.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer das Gleiche und man muss so Gas geben, dass man das Minimum schafft.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon recht amerikanisch je nach Abteilung.

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