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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei User Centered Strategy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
User Centered Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
User Centered Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist manchmal stockend. Man kann zwar alle Themen bei der Teamleitung und Geschäftsführung anbringen, aber es wird Proaktivität vorausgesetzt. Die Kommunikation im Team finde ich super!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste an UCS ist das Team. Es gibt regelmäßig Teamevents oder Barabende im Büro.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine klare Überstundenregelung wäre ein guter Anfang. Grundsätzlich ist es UCS schon wichtig dass sich die Mitarbeiter:innen nicht aufarbeiten und ihren Ausgleich bekommen, aber auch hier ist Proaktivität gefordert. Da es (noch) keine Zeiterfassung für alle gibt, fällt es oft spät auf wenn Mitarbeiter:innen zu viel arbeiten oder einen Ausgleich brauchen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind sehr nett und offene Gespräche sind definitiv möglich! Entscheidungen sind nicht immer ganz so transparent: es wird aber grundsätzlich schon darauf geachtet z.B. auch Geschäftszahlen mit den Mitarbeiter:innen zu teilen.
Allerdings hapert es sehr an der Zuverlässigkeit. Grundsätzlich sind es aber tolle Vorgesetzte, wenn es auch einige Baustellen gibt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei UCS wird es definitiv nicht langweilig! Ich habe nirgendwo so viel gelernt wie hier.

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