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USUMA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei USUMA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USUMA
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
USUMA
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

im allgemeinen gut

3,0
KommunikationFreelancer

In diesem Bereich gibt es meinem Empfinden nach Verbesserungsbedarf: Oftmals wird nicht transparent hinsichtlich der Hintergründe für manche Unternehmensentscheidungen kommuniziert, so daß Mitarbeiter*innen nicht wirklich nachvollziehen können, warum z. B. Arbeitszeiten verändert oder Einsätze sehr kurzfristig abgesagt werden.

4,0
Work-Life-BalanceFreelancer

Da man / frau den eigenen Arbeitsumfang selbst bestimmt, hat es jede/r selbst in der Hand, in diesem Bereich eine Balance herzustellen.

4,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

im Großen und Ganzen gut, allerdings manchmal ein wenig einsilbig, wenn es um Entscheidungen geht, die die einzelnen Mitarbeiter*innen direkt betreffen.

4,0
Interessante AufgabenFreelancer

die meisten Studien, die den Mitarbeitenden angeboten werden, finde ich interessant (Ausnahme: Bankenstudien - damit kann ich persönlich wenig anfangen)

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ablehnung kann man nicht verhindern

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