UTB 

Projektmanagement 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du in unserem Team bist und dich wohlfühlst. Liebe Grüße Anja

Feedback ist immer wertvoll – sei es positives Feedback oder auch angebrachte negative Kritik. Beides sendet Signale der Stimmungslage und zeigt auch Themen auf, zu denen weiterer Gesprächs- und gegebenenfalls Verbesserungsbedarf bestehen. Uns liegt sehr viel daran, in regelmäßigen Gesprächen, das Stimmungs- und Meinungsbild unserer Mitarbeitenden aufzunehmen. Im intensiven Onboarding, für das jeder neue Mitarbeitende einen persönlichen Buddy als Vertrauensperson an seiner Seite hat und auch nach der Einarbeitung sind wir ständig im Austausch – ob in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, die von den Führungskräften geführt werden oder in geselliger Runde während unserer gemeinsamen wöchentlichen Lunchtimes oder auch auf unseren Ausflügen und Teamevents. Das sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, mit Spaß bei der Arbeit sind und sich persönlich weiterentwickeln liegt uns sehr am Herzen und dafür investieren wir sehr viel. Erfolgreiche und wertschöpfende Teamarbeit und ein gutes Miteinander bedingt immer ein beidseitiges Geben und Nehmen. Leider konnten wir dich nicht mit auf unsere Reise nehmen und für uns begeistern. Das ist sehr schade und tut uns leid. Von Herzen wünschen wir dir, dass du deine gute Work-Live-Balance findest.

Als Arbeitgeber muss man viele unterschiedliche Erwartungen erfüllen können, anscheinend ist das bei uns und Dir leider nicht gelungen. Wir können nur hoffen, dass du diese Themen bei deiner Führungskraft rechtzeitig platziert hast. Denn das ist unsere Erwartung an unsere Führungskräfte, mit ihren Teammitgliedern Lösungen zu finden, sollte es Unzufriedenheiten geben.
Etwas schmunzeln müssen wir bei deine Kommentar „Organisationsstruktur fehlt, ist beliebig…“ Andere Teammitglieder finden das genau das Gegenteil, zu viel Struktur und Prozesse. Die Ansprüche sind alle unterschiedlich und sehr individuell und wir sind kontinuierlich bestrebt, hier die richtige Balance zu finden und herzustellen.

Vielen Dank für Deine positiven Kommentare. Wir sehen anhand Deines Feedbacks, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist schön, dass Du Dich wohl fühlst und ja, an den Prozessen arbeiten wir. Wir wollen natürlich effizienter werden, das gibt jedem und jeder einzelnen von uns mehr Luft und vor allen Dingen Klarheit über die Rollen.
Wir hoffen sehr, dass Du Dich weiter mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringst!

Wir danken Dir für Dein Feedback, welches wichtig ist und hilft, uns stetig zu verbessern. Wir haben in den letzten Monaten intensiv daran gearbeitet, den beidseitigen Informationsfluss kontinuierlich sicherzustellen und zu verbessern und zu diesem Zweck einige neue Plattformen und Prozesse eingeführt.

Dazu zählt auch das Onboarding neuer Teammitglieder, die sukzessive und intensiv in ihre Bereiche eingeführt werden. Ein „Buddy“ bzw. Pate steht ihnen dabei für alle Fragen und Unsicherheiten zur Verfügung und begleitet sie in die neuen Aufgaben.

Es ist schade, dass Du die Team-Mittagessen so empfunden hast, denn normalerweise geht es dabei zu wie im Taubenschlag – so, dass sich der eine oder die andere auch mal mit einer Zeitung zurückzieht, um in Stille neue Energie für den restlichen Arbeitstag zu tanken.

Vielen lieben Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei der UTB wohl fühlst, unser Unternehmen, wie wir gemeinsam arbeiten und miteinander umgehen wertschätzt und so toll bewertest. Dann wissen wir, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Und die letzten noch unausgefüllten Sternchen gehen wir an.

Vielen lieben Dank für deine Bewertung :-) Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst und Teil unseres Teams bist.

Vielen lieben Dank für dein Feedback. Wie schön, dass du dich bei der UTB wohl fühlst. Wir freuen uns sehr, dich in unserem Team zu haben, gemeinsam schon viel erreicht zu haben und weiterhin auf einem guten Weg zu sein.