UTL 

Umwelt- 

und 

Transportlogistik 

GmbH

Unternehmenskultur

Offener und ehrlicher Umgang. Positiv wie negativ. Die Bürotür steht immer offen oder der Chef ist telefonisch erreichbar. Wenn es mal schwierig wird und man hilft wo man kann, gibt es ein ehrliches Danke und man behält die Hilfe im Hinterkopf. Mehr brauche ich nicht.

Es gibt Kommunikationskanäle die schon vorhanden aber noch ausbaufähig sind. Die Führungskräfte haben jedoch immer ein offenes Ohr und bei einem netten Gespräch erfährt man alles was man wissen muss/möchte.

Die Mitarbeitenden arbeiten jeweils an unterschiedlichen Standorten in teils unterschiedlichen Aufgabengebieten. Mit manchen Kolleginnen und Kollegen hat man daher eher wenig zu tun. Es ist bei den Zusammentreffen aber immer freundlich und jeder hilft sich wo er kann.

Dem Tätigkeitsfeld im Schichtdienst geschuldet gibt es mal stressigere Phasen. Dafür kann der AG aber nichts. Oft sind die Dienstpläne aber entspannt und es gibt wenige Reibungspunkte. Wenn es doch mal irgendwo klemmt, wird jedoch immer nach einer Lösung gesucht die für alle passt und meist auch gefunden.

Also es gab hier für mich noch keinen Reibungspunkt der nicht gelöst werden konnte. Mitarbeitende werden in Entscheidungen die ihre eigenen Ziele betreffen mit einbezogen. Das beginnt bei der Weiterbildung und zieht sich teilweise bis zur Mitsprache bei der Aufnahme von neuen Verkehren. Es werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und die Firmenziele sind klar definiert. Man weiß wofür man arbeitet.

Je nachdem wie flexibel man eingesetzt werden möchte/ kann ergeben sich super spannende Aufgaben. Vom Arbeitszug/ Überführungen mit den eigenen Dieselloks über Güterzüge mit modernen Elloks bis hin zum Reisezug in verschiedenen Traktionsarten ist da bei passender Eignung viel möglich.