Musterbeispiel was passiert wenn die falschen Leute das Sagen haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das beste an der UTS sind die wenigen Angestellten die das Wort Kollege nicht nur aus dem Duden kennen sondern die Definition auch ausleben. Dh man verhält sich kollegial und fragt auch mal was es so neues gibt und wie es einem geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sogenannten Abteilungsleiter. Leider hat die GL falsche Leute für die Posten erwählt oder diese wurden einfach nicht geschult. Mitarbeiterführung = 0%. Kommunikation erst wenn es zu spät ist. Erklärungen über Entscheidungen oder die Angestellten über das neuste am laufenden halten = 0%. Aussagen wie "braucht ihr nicht zu wissen" sind leider Standart. Fundierte Entscheidungen gibt es sehr selten. Es entsteht bei vielen Arbeitnehmern das Gefühl, dass sie kontrolliert werden. Ausserdem wird den falschen Leuten vertraut und leider wird neues direkt verworfen. Mittlerweile ist die Software teilweise bei .NET angekommen, somit sind die Stellenausschreibungen teilweise wahr.
Zu den Azubis, diese müssen Aufgaben übernehmen die NICHT der Ausbildung entsprechen. Das geht von Kaffeemaschine reinigen bis zu Autowaschen, Reifenwechseln oder DVD oder Teekannen kaufen. Azubis aus dem Support leisten regelmäßig Überstunden da , komischweise immer die gleichen, Kollegen krank sind. Diese Azubis dürfen aber auch die Schule besuchen, die aus der Softwareentwicklungs- und der Hardwareabteilung leider nicht. Diesen wird dafür ein Kurs am Ende der Ausbildung angeboten welcher in ca 2 Wochen 3 Jahre Stoff einprügelt. Der Kurs , bringt den Azubis zu folge, mehr als die 3 Jahre Ausbildung. Den Auszubildenden wird in der Firma nicht das beigebracht was man für die Ausbildung braucht, sondern das was Sie brauchen um für die Firma zu arbeiten. Das wäre im Support das Produkt, in der Softwareentwicklung der Code des Produktes und in der Hardware ist es das Netzwerk und das Rechenzentrum sowie wie man Fehler behebt die in den Datenbanken entstehen.
Es gibt noch mehr was in der Firma falsch läuft, aber das wäre zu viel. Leider kann ich die UTS weder als Arbeitgeber empfehlen und laut den Azubis auch nicht als Ausbildungsstätte.
Verbesserungsvorschläge
Leitungspersonal entweder schulen oder austauschen.
Azubis besser vorbereiten auf den Abschluss und die Aufgaben auch von Festangestellten ausführen lassen.
Die GL sollte auch mal die Angestellten um ein Gespräch bitten und hören wie sie das sehen, die Abteilungsleiter werden bestimmt keine beschwerden weiterleiten. Dh Besprechungen wo die GL mal in der Abteilung sind und die Angestellten Fragen was gut und was schlecht läuft.